Αρχική Αναμόρφωση του πλαισίου για την επαγγελματική κατάρτιση υπαλλήλων που χειρίζονται δημόσιες συμβάσεις, του πλαισίου για την προετοιμασία και την ανάθεση δημοσίων συμβάσεων...ΜΕΡΟΣ Α’ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΚΑΙ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΟΥ ΧΕΙΡΙΖΟΝΤΑΙ ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ (άρθρα 1-8)Σχόλιο του χρήστη Π. ΣΙΔΕΡΗΣ | 2 Ιουνίου 2025, 07:11
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Τα κίνητρα τα οποία δίνονται για την εγγραφή στο Μητρώο είναι πολύ λίγα σε σχέση με τις υποχρεώσεις που αναλαμβάνονται. Η πρόβλεψη για δύο έτη υποχρεωτικής παραμονής είναι θεμιτή για αποφυγή «αποστράτευσης» των εγγεγραμμένων, αλλά μπορεί να συγκρούεται με προσωπικά ή οικογενειακά ζητήματα υπαλλήλων. Χρειάζεται ίσως ελαστικότητα με αιτιολογημένη αίτηση. Ο διαχωρισμός σε επίπεδο 1 και 2 είναι λειτουργικός, αλλά η επαναπιστοποίηση κάθε 3 χρόνια μπορεί να θεωρηθεί επιβαρυντική. Θα βοηθούσε μια πρόβλεψη για προαιρετική επαναπιστοποίηση όταν δεν υπάρχει ουσιώδης αλλαγή στο νομοθετικό πλαίσιο. Ο όρος «επιτυχής παρακολούθηση» μπορεί να συγχέεται με απλή φοίτηση. Καλύτερα να γράφεται «επιτυχής ολοκλήρωση με εξετάσεις».