Αρχική Αναμόρφωση του πλαισίου για την επαγγελματική κατάρτιση υπαλλήλων που χειρίζονται δημόσιες συμβάσεις, του πλαισίου για την προετοιμασία και την ανάθεση δημοσίων συμβάσεων...ΜΕΡΟΣ Α’ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΚΑΙ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΟΥ ΧΕΙΡΙΖΟΝΤΑΙ ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ (άρθρα 1-8)Σχόλιο του χρήστη Βαγγέλης Ψαρράς | 3 Ιουνίου 2025, 09:15
  • Σχόλιο του χρήστη 'Βαγγέλης Ψαρράς' | 3 Ιουνίου 2025, 09:15

    Άρθρο 5 (344Γ 3) Η χρονική ισχύς τριών (3) ετών της πιστοποίησης είναι πολύ μικρή. Σημαίνει ότι ο υπάλληλος κάθε τρία χρόνια παρακολουθεί ένα σεμινάριο περίπου 200 ωρών και συμμετέχει στις ανάλογες εξετάσεις. Η ισχύς θα πρέπει να έχει διάρκεια τουλάχιστον έξι (6) έτη. Η επίκληση της αλλαγής της νομοθεσίας δεν αρκεί. Τότε οι δικαστές θα έπρεπε να μετεκπαιδεύονται κάθε χρόνο. Η παρακολούθηση των αλλαγών της νομοθεσίας είναι έτσι και αλλιώς υποχρέωση του δημοσίου υπαλλήλου. Άρθρο 7 1α Τα όρια της παρ. 5 του άρθρου 21 του ν. 4354/2015 (Α’ 176), περί αμοιβών συλλογικών οργάνων, τέθηκαν εν μέσω μνημονιακών υποχρεώσεων. Το ελάχιστο που θα έπρεπε να προβλέπεται είναι το 100% των προβλεπόμενων (μνημονιακών) ορίων ώστε να υπάρχει μια σχετική ισορροπία μεταξύ προσφοράς από μέρους των υπαλλήλων και της ανταμοιβής τους. Επίσης, πρέπει να είναι σαφής ο τρόπος και ο χρόνος καταβολής της οποιαδήποτε χρηματικής αποζημίωσης. Άρθρο 7 1β Πρέπει ρητά να καθορίζεται ο τρόπος που θα μεταφέρεται ο πλεονάζον χρόνος στο βαθμό στους ήδη κατέχοντες τους βαθμούς Β΄ και Α΄.