Υπουργείο Ανάπτυξης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Κωνσταντίνος' | 4 Ιουνίου 2025, 10:34

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Άρθρο 4 παρ. 2δ: Εφόσον κατά το διορισμό του υπαλλήλου δεν ήταν απαραίτητο προσόν διορισμού η γνώση ξένης γλώσσας και εξακολουθεί να μην είναι σύμφωνα με το ΠΔ85/22, είναι άδικο τώρα να απαιτείται προϋπόθεση για εγγραφή στο ΜΕΔΗΣΥ. Δεν μπορω να καταλάβω την σκοπιμότητα της συγκεκριμένης απαίτησης - προσόντος. Άρθρο 5. Η ύπαρξη ημερομηνίας λήξης πιστοποίησης δεν συναντάται σε μητρώα τέτοιου είδους. Ποιος ο λόγος ύπαρξης, και μάλιστα τόσο στενού περιθωρίου, στην προκειμένη περίπτωση (να ανέρχεται κατ’ ελάχιστο στα 5 έτη). Άρθρο 5 (344Γ 3) Η χρονική ισχύς τριών (3) ετών της πιστοποίησης είναι πολύ μικρή. Σημαίνει ότι ο υπάλληλος κάθε τρία χρόνια παρακολουθεί ένα σεμινάριο περίπου 200 ωρών και συμμετέχει στις ανάλογες εξετάσεις. Η ισχύς θα πρέπει να έχει διάρκεια τουλάχιστον έξι (6) έτη. Η επίκληση της αλλαγής της νομοθεσίας δεν αρκεί. Τότε οι δικαστές θα έπρεπε να μετεκπαιδεύονται κάθε χρόνο. Η παρακολούθηση των αλλαγών της νομοθεσίας είναι έτσι και αλλιώς υποχρέωση του δημοσίου υπαλλήλου. Άρθρο 7 Το οικονομικό κίνητρο σε σχέση με την απαιτούμενη εργασία είναι περιορισμένο και δεν λειτουργεί ως κίνητρο. Να εξεταστεί το ενδεχόμενο παροχής κλιμακίων ή αύξησης της αποζημίωσης. 1α Τα όρια της παρ. 5 του άρθρου 21 του ν. 4354/2015 (Α’ 176), περί αμοιβών συλλογικών οργάνων, τέθηκαν εν μέσω μνημονιακών υποχρεώσεων. Το ελάχιστο που θα έπρεπε να προβλέπεται είναι το 100% των προβλεπόμενων (μνημονιακών) ορίων ώστε να υπάρχει μια σχετική ισορροπία μεταξύ προσφοράς από μέρους των υπαλλήλων και της ανταμοιβής τους. Επίσης, πρέπει να είναι σαφής ο τρόπος και ο χρόνος καταβολής της οποιαδήποτε χρηματικής αποζημίωσης. Γενικό σχόλιο: Καλυτερα να ανεβαιναμε στην μισθολογική κλίμακα. Αυτό το ποσό έως 1800 ευρώ είναι πολύ μικρό για την ευθύνη που παίρνει κάποιος. Άρθρο 7 1β Πρέπει ρητά να καθορίζεται ο τρόπος που θα μεταφέρεται ο πλεονάζον χρόνος στο βαθμό στους ήδη κατέχοντες τους βαθμούς Β΄ και Α΄.