Αρχική Αναμόρφωση του πλαισίου για την επαγγελματική κατάρτιση υπαλλήλων που χειρίζονται δημόσιες συμβάσεις, του πλαισίου για την προετοιμασία και την ανάθεση δημοσίων συμβάσεων...ΜΕΡΟΣ Α’ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΚΑΙ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΟΥ ΧΕΙΡΙΖΟΝΤΑΙ ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ (άρθρα 1-8)Σχόλιο του χρήστη ΑΝΝΑ Σ. | 4 Ιουνίου 2025, 22:06
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΑΝΝΑ Σ.' | 4 Ιουνίου 2025, 22:06

    Σχετικά με το Άρθρο 7 παρ. 1δ: Εάν στόχος του νομοθετήματος είναι να αποτελεί ΚΙΝΗΤΡΟ εγγραφής στο Μ.Ε.ΔΗ.ΣΥ. το προβάδισμα για την πλήρωση οργανικών θέσεων με απόσπαση ή μετάταξη σε οργανικές θέσεις μονάδων με αρμοδιότητα την υποστήριξη ή τη διενέργεια των διαδικασιών σχεδιασμού, ανάθεσης και εκτέλεσης δημοσίων συμβάσεων, η "σύμφωνη γνώμη του φορέα προέλευσης", αποτελεί εμπόδιο στην κινητικότητα & τελικά ΑΝΤΙ-ΚΙΝΗΤΡΟ. Εξίσου αρνητικά θα λειτουργήσει και η εξαίρεση των υπαλλήλων των ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού από το εν λόγω προβάδισμα. Υπάλληλοι που ενδιαφέρονται, επιμορφώνονται & θέλουν να εγγραφούν στο σχετικό Μ.Ε.ΔΗ.ΣΥ., ενδεχομένως να μην επιθυμούν να παραμείνουν ΔΕΣΜΙΟΙ στο φορέα τους. Από τη στιγμή που προβλέπεται "να μην επιτρέπεται η μετακίνηση, μετάταξη ή απόσπαση υπαλλήλου, που έχει εγγραφεί στο Μ.Ε.ΔΗ.ΣΥ., πριν παρέλθουν δύο (2) έτη από την εγγραφή του σε αυτό" (παρ. 5α του αρθ. 6 στο Σχέδιο Νόμου), δεν υπάρχει λόγος για επιπλέον δεσμεύσεις των υπαλλήλων στον φορέα προέλευσης. Άλλωστε ΟΛΟΙ οι υπάλληλοι (είτε σε ΟΤΑ, είτε μη), παρακολουθούν τα ΙΔΙΑ σεμινάρια επιμόρφωσης και αξιολογούνται με τις ΙΔΙΕΣ τελικές εξετάσεις!!