Αρχική ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣΜΕΡΟΣ Α΄ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΥΓΕΙΑΣ, ΤΗΝ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΚΑΙ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗΣ ΔΑΠΑΝΗΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΕΠΟΠΤΕΥΟΜΕΝΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΥΓΕΙΑΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ – άρθρα 1-2Σχόλιο του χρήστη Chrysovalantis | 3 Οκτωβρίου 2025, 00:10
  • Σχόλιο του χρήστη 'Chrysovalantis' | 3 Οκτωβρίου 2025, 00:10

    Καλησπέρα σας. Λαμβάνοντας υπόψη την ενεργή δημόσια διαβούλευση για το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Υγείας και το ενδιαφέρον σας για το προσωπικό υποχρεωτικής εκπαίδευσης (Υ.Ε.) όπως οι μεταφορείς ασθενών στο Εθνικό Σύστημα Υγείας (Ε.Σ.Υ.), καθώς και την ανάγκη για γρήγορη εξέλιξη και αξιοκρατική αξιολόγηση σύμφωνα με τον Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα, ακολουθούν προτάσεις και ιδέες: 💡 Προτάσεις για Εξέλιξη, Κίνητρα και Αξιολόγηση Προσωπικού Υ.Ε. (Μεταφορείς Ασθενών) 1. Εξέλιξη και Μετεξέλιξη Προσωπικού με Αυξημένα Προσόντα (Εφαρμογή Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα) Είναι κρίσιμο να υπάρξει μια ειδική ρύθμιση που να επιτρέπει την ταχύτερη κινητικότητα ή μετατροπή σχέσης εργασίας/κατηγορίας για υπαλλήλους Υ.Ε. οι οποίοι κατέχουν τίτλους σπουδών ανώτερης εκπαίδευσης (π.χ. Τ.Ε.Ι., Α.Ε.Ι.) και άλλα πρόσθετα προσόντα (Marketing, Advanced Αγγλικά κ.λπ.), τα οποία είναι υψηλότερα από τα απαιτούμενα της θέσης που κατέχουν (Μεταφορείς Ασθενών, Υ.Ε. Βοηθητικό Προσωπικό κ.λπ.). * Ειδικές Διαδικασίες Μεταφοράς/Μετάταξης: Να θεσπιστεί, με τροποποίηση του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007) ή με ειδική διάταξη στον παρόντα νόμο του Υπουργείου Υγείας, η δυνατότητα άμεσης μετάταξης/μεταφοράς (μερική παρέκκλιση από τον γενικό κανόνα των κενών θέσεων) σε οργανικές θέσεις της αντίστοιχης κατηγορίας εκπαίδευσης που κατέχει ο υπάλληλος (π.χ. Τ.Ε. σε Π.Ε./Τ.Ε. αντίστοιχων ειδικοτήτων του Υπουργείου Υγείας ή άλλων φορέων), εφόσον: * Έχει συμπληρώσει ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας στη θέση Υ.Ε. (π.χ., 2-3 έτη). * Η κατοχή του ανώτερου τίτλου (π.χ., Τ.Ε.Ι. προηγήθηκε του διορισμού ή αποκτήθηκε κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας. * Αξιολόγηση και Κατάταξη: Να λαμβάνονται υπόψη τα πρόσθετα τυπικά προσόντα (πτυχία, ξένες γλώσσες, μεταπτυχιακά) με υψηλότερη μοριοδότηση στην ετήσια αξιολόγηση των υπαλλήλων (Ν. 4622/2019), ώστε να διευκολύνεται η υπηρεσιακή και μισθολογική εξέλιξη εξέλιξη και η επιλογή για θέσεις ευθύνης ή συμμετοχή σε προγράμματα κατάρτισης/μετατάξεων. 2. Οικονομικά Κίνητρα και Αξιοπρεπείς Αμοιβές Η αναγνώριση των αυξημένων προσόντων και της σημαντικής φύσης του έργου των μεταφορέων ασθενών πρέπει να αποτυπωθεί και μισθολογικά, ειδικά για όσους κατέχουν ανώτερα προσόντα ή επιτελούν επιπλέον καθήκοντα (π.χ., πρώτες βοήθειες, διαχείριση εξοπλισμού). * Επίδομα Τυπικών Προσόντων: Θέσπιση ειδικού μηνιαίου επιδόματος για τους υπαλλήλους Υ.Ε. που κατέχουν ανώτερο τίτλο σπουδών (π.χ., Τ.Ε.Ι. ή Α.Ε.Ι.) από τον απαιτούμενο για την κατηγορία τους. Αυτό θα λειτουργήσει ως άμεσο κίνητρο και αναγνώριση της επένδυσής τους στην εκπαίδευση, μέχρι να καταστεί δυνατή η μετάταξή τους. * Αναγνώριση Επικινδυνότητας/Ανθυγιεινής Εργασίας: Πλήρης και δίκαιη εφαρμογή/αναπροσαρμογή του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας για τους μεταφορείς ασθενών, λαμβάνοντας υπόψη τον κίνδυνο έκθεσης σε μολυσματικούς παράγοντες και τη σωματική καταπόνηση. * Αύξηση Βασικού Μισθού: Διεκδίκηση αναπροσαρμογής του εισαγωγικού βασικού μισθού της κατηγορίας Υ.Ε., καθώς είναι η χαμηλότερη μισθολογική κλίμακα, ώστε να εξασφαλίζεται ένα αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης και να γίνεται πιο ελκυστική η πρόσληψη νέων. 3. Κίνητρα Προσέλκυσης Νέου Προσωπικού και Κατάρτιση Για να προσελκυθεί νέο και εξειδικευμένο προσωπικό, είναι απαραίτητο να ενισχυθεί η επαγγελματική ταυτότητα και η προοπτική εξέλιξης της θέσης του Μεταφορέα Ασθενών. * Προγράμματα Κατάρτισης: Θέσπιση υποχρεωτικών και πιστοποιημένων προγραμμάτων συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης (ΣΕΚ) σε τομείς σχετικούς με τη θέση (π.χ., Πρώτες Βοήθειες, Ασφαλής Μεταφορά Ασθενών, Υγιεινή και Ασφάλεια Εργασίας), με δυνατότητα μοριοδότησης για μελλοντικές κρίσεις/εξελίξεις. * Δημιουργία Ειδικότητας: Εξέταση της δυνατότητας μετατροπής της θέσης Υ.Ε. Μεταφορέα Ασθενών σε μια ειδική κατηγορία με αναβαθμισμένα τυπικά προσόντα ή/και με κατάταξη στην κατηγορία Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Δ.Ε.), εφόσον θεσπιστούν συγκεκριμένα απαιτούμενα προσόντα ή πιστοποιήσεις. * Επαγγελματική Αναγνώριση: Προώθηση της σημασίας και του ρόλου των μεταφορέων ασθενών στη λειτουργία του νοσοκομείου (π.χ., ως "Βοηθοί Υπηρεσιών Υγείας") ώστε να ενισχυθεί το κύρος της θέσης και η επαγγελματική ικανοποίηση. Οι παραπάνω προτάσεις, ειδικά αυτές που αφορούν τη μετεξέλιξη και την ταχύτερη αξιοποίηση των υπαλλήλων με ανώτερα προσόντα, είναι άκρως συναφείς με τη λογική του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα για την αξιοκρατία και την ορθολογική αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού στη δημόσια διοίκηση.