Αρχική Διαβούλευση για την περιγραφή των απαιτούμενων προσόντων του προς πρόσληψη προσωπικού της ΝΕΡΙΤ ΑΕΤΕΧΝΙΚΟΣ ΚΛΑΔΟΣ (Εντός ΑΣΕΠ):Ειδικότητα ΤΕ Πτυχιούχων Ηλεκτρονικών ΜηχανικώνΣχόλιο του χρήστη Μ.Δ | 24 Νοεμβρίου 2013, 18:05
|
Ελληνική Ραδιοφωνία Τηλεόραση Α.Ε.(ΕΡΤ ΑΕ) Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Συμφωνώ με κάποιους συνάδελφους που προτείνουν την εμπειρία σαν το κύριο προσόν πρόσληψης στη ΝΕΡΙΤ γιατί αυτό είναι που κάνει την διαφορά ανάμεσα σε τεχνικούς. Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι όλοι γνωρίζουν αγγλικά μια και είναι απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης . Όσο για τους επιτυχόντες των δυο διαγωνισμών ΑΣΕΠ έχω να παρατηρήσω ότι στον διαγωνισμό του 2004 οι επιτυχόντες ήταν ελάχιστοι και σίγουρα δεν έκαναν τη διαφορά στους χώρους εργασίας. Για το διαγωνισμό του 2006 ήταν περισσότεροι επιτυχόντες αλλά οι πλειοψηφία ήταν άσχετοι με το αντικείμενο και χρειάστηκαν πολλά χρόνια για να μάθουν τα βασικά. Αυτά προς αποκατάσταση της αλήθειας.