• Σχόλιο του χρήστη 'Νικηφόρος' | 14 Νοεμβρίου 2020, 13:01

    Σύμφωνα με την παρουσίαση του Νέου Μισθολογίου στον ιστότοπο της ΑΑΔΕ, " Οι αμοιβές που δίνονται στους νεοεισερχόμενους υπαλλήλους είναι αποθαρρυντικές, με αποτέλεσμα να μην προσελκύονται στελέχη ποιότητας και να μην υπάρχει ανανέωση και ενδυνάμωση του οργανισμού." (σελ.3 της παρουσίασης), θα μπορούσε να υπάρχει πρόβλεψη για αναδρομική ισχύ της παραγράφου 2 του άρθρου 11 (60% επί της ειδικής αμοιβής κατά το πρώτο έτος υπηρεσίας), σε περίπτωση που δεν ληφθούν υπόψιν τα σχόλια των πολιτών/συναδέλφων επί του άρθρου 11 και άρθρου 12 περί μη δίκαιης μισθολογικής εξομοίωσης των νεοεισερχόμενων υπαλλήλων, όπως άλλωστε υποστηρίζεται και πάλι στην παρουσίαση του Νέου Μισθολογίου στον ιστότοπο της ΑΑΔΕ (σελ. 14 της παρουσίασης), ιδιαιτέρως σχετικά και αναφορικά με τους επιτυχόντες της 1Γ/2017 προκήρυξης του ΑΣΕΠ, οι οποίοι ανέλαβαν υπηρεσία τον Σεπτέμβριο και τον Νοέμβριο του 2019 και φυσικά έχουν συμμετέχει στην διαδικασία αξιολόγησης για το έτος 2020 (ως μέρος της φοίτησης τους στην Φορολογική και Τελωνειακή Ακαδημία), όπως προβλέπει η παράγραφος 5 του άρθρου 20.