Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Κ.Φ | 17 Νοεμβρίου 2020, 22:05
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κ.Φ' | 17 Νοεμβρίου 2020, 22:05

    Το νομοσχέδιο αυτό, σε αντίθεση με τη συνταγματική αρχή της ισότητας 4 παρ. 1, παγιώνει τη διαφοροποίηση μεταξύ παλαιών και νέων υπαλλήλων της ΑΑΔΕ που διορίστηκαν σε αυτή μετά τον ν.4569/2018 (ΦΕΚ Α 179/11-10-2018), και οι οποίοι δεν λαμβάνουν την προσωρινή διαφορά σε αντίθεση με τους συναδέλφους τους, παρόλο που καλούνται να ανταπεξέλθουν στα ίδια καθήκοντα, έχοντας ίδια τυπικά προσόντα. Ομοίως και η παρ. 2 του αρ. 11, που ορίζει για τους νέους υπαλλήλους χαμηλότερες αμοιβές από τους υπόλοιπους κατά 20 και 40% αδικαιολόγητα και χωρίς νομικό έρεισμα, καθώς σε καμία περίπτωση η δόκιμη περίοδος ενός νεοπροσληφθέντα υπαλλήλου δεν νοείται ως περίοδος μειωμένης απόδοσης, ικανοτήτων ή προσόντων. Ο νέος υπάλληλος, ιδίως της προκήρυξης 1Γ/2017 που εισήλθε με γραπτό διαγωνισμό ανάμεσα σε χιλιάδες υποψηφίους και έχει υψηλές γνώσεις και εμπειρία στον ιδιωτικό τομέα, δεν δικαιολογείται να λαμβάνει μόλις 734 ευρώ (υφιστάμενος σε βαριές κρατήσεις για 2 έτη), ποσό που αντιστοιχεί σε 630 ευρώ μηνιαίως του ιδιωτικού τομέα, και υπολείπεται από την έννοια της αξιοπρεπούς διαβίωσης όπως οριοθετείται από την ρύθμιση του ακατάσχετου, των εύλογων δαπανών διαβίωσης της ΕΛΣΤΑΤ κ.ο.κ. και πολύ περισσότερο συνιστά αντικίνητρο απόδοσης. Σε καμία περίπτωση ο μισθός αυτός δεν είναι αντίβαρο στο δύσκολο έργο ελέγχου, βεβαίωσης και είσπραξης που καλείται ο δημόσιος υπάλληλος να φέρει εις πέρας αμερόληπτα και ανεπηρέαστα και είναι δεδομένο ότι με το νομοσχέδιο αυτό δεν θα αναχαιτιστεί η αποχώρηση των νεοδιοριζόμενων από την ΑΑΔΕ. Η γενική και αόριστη πρόβλεψη περί αμοιβής ειδικής θέσης δεν θεωρείται επουδενί ότι αίρει την αδικία σε βάρος των νεοδιόριστων καθώς δεν γνωρίζουμε τα επιμέρους στοιχεία αυτής, τα οποία ενδεχομένως θα αλλάζουν ανάλογα με τις ιδιαίτερες συνθήκες και τη βούληση του Διοικητή και συνεπώς δεν αποτελούν εχέγγυα ίσης αμοιβής μεταξύ νέων και παλαιών εργαζομένων, καθώς οι παλιοί ξεκινάνε από διαφορετική βάση έχοντας εξασφαλίσει το όριο της Προσωπικής Διαφοράς. ΣΥΝΕΠΩΣ ΠΡΩΤΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΧΟΡΗΓΗΘΕΙ Η ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΝΑ ΛΑΒΕΙ ΧΩΡΑ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΑΛΛΗ ΡΥΘΜΙΣΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ.