Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Κωνσταντίνος Π. | 25 Νοεμβρίου 2020, 01:51
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κωνσταντίνος Π.' | 25 Νοεμβρίου 2020, 01:51

    Με το εν λόγω ειδικό μισθολόγιο εδραιώνεται η κατάφωρη αδικία σε βάρος των νεοπροσληφθέντων επιτυχόντων του γραπτού διαγωνισμού 1Γ/2017 του ΑΣΕΠ. Πρόκειται για υπαλλήλους με ιδιαιτέρως αυξημένα τυπικά προσόντα, ήτοι αποφοίτους νομικών και οικονομικών σχολών, κατόχους -κατά συντριπτική πλειοψηφία- μεταπτυχιακών ή/και διδακτορικών τίτλων σπουδών, με πολυετή προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα, επιτυχόντες ενός απαιτητικότατου γραπτού διαγωνισμού υψηλών απαιτήσεων. Η μη απόδοση της προσωπικής διαφοράς στους ως άνω νεοεισερχόμενους υπαλλήλους αποτελεί πρόδηλη παραβίαση της συνταγματικώς κατοχυρωμένης αρχής της ισότητας, καθώς δημιουργεί εργαζόμενους δύο ταχυτήτων, παγιώνοντας καθεστώς μισθολογικής ανισότητας μεταξύ παλαιών και νέων υπαλλήλων(ήτοι διορισθέντων πριν και μετά την 11/10/2018), εκκινώντας τους από διαφορετική μισθολογική αφετηρία, με αποτέλεσμα υπάλληλοι με τα ίδια (ή και περισσότερα) προσόντα, οι οποίοι παρέχουν την ίδια εργασία, στις ίδιες συνθήκες, να λαμβάνουν πολύ χαμηλότερες αποδοχές. Αυτονόητο είναι ότι η κατάσταση αυτή θα δημιουργήσει δυσμενές κλίμα μεταξύ των υπαλλήλων και θα διαταράξει την ομαλή και εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών. Επιπροσθέτως, το εν λόγω μισθολόγιο είναι παντελώς αόριστο και ασαφές καθώς οι αποδοχές των υπαλλήλων συνδέονται με βαθμούς θέσης εργασίας, οι οποίοι ούτε ορίζονται ούτε προσδιορίζεται το ύψος των αποδοχών εκάστου βαθμού. Κατόπιν των ανωτέρω, κρίνεται επιβεβλημένο, για λόγους δικαιοσύνης και ισότητας να αποδοθεί πρωτίστως η προσωπική διαφορά σε όλους τους υπαλλήλους ανεξάρτητα από τον χρόνο του διορισμού τους και μετά να λάβει χώρα οποιαδήποτε ρύθμιση ειδικού μισθολογίου.