• Σχόλιο του χρήστη 'Τ.' | 26 Νοεμβρίου 2020, 09:03

    ΜΕ ΤΟ ΕΙΔΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΑΠΑΞΙΩΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΝΕΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΚΑΙ ΝΟΜΙΜΟΠΟΙΕΙΤΑΙ Η ΑΝΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΕ ΤΑ ΙΔΙΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΣΤΟ ΙΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ. Κανένα νέο μισθολόγιο δεν μπορεί να εφαρμοστεί εάν δεν εξαληφθεί πρώτα η μισθολογική ανισότητα ανάμεσα σε παλαιούς και νέους υπαλλήλους (ημερομηνία αναφοράς Οκτώβριος 2018 όπου δόθηκε τελευταία φορά η προσωπική διαφορά σε όλους). Με την απόδοση της προσωπικής διαφοράς σε ΟΛΟΥΣ τους υπαλλήλους που διορίστηκαν και θα συνεχίσουν να διορίζονται μετά τον Οκτώβριο του 2018 η μισθολογική ανισότητα θα μηδενιστεί και θα αρχίσουν να αντιμετωπίζονται όλοι επί ίσοις όροις.