Αρχική Ενίσχυση του εισοδήματος των μισθωτών, των νέων και της οικογένειαςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ – ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΜΕΛΗ ΔΙΔΑΚΤΙΚΟΥ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ, ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑΚΟΥ ΔΙΔΑΚΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΩΝ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΙΔΡΥΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΕΝΤΕΤΑΛΜΕΝΟYΣ ΔΙΔΑΣΚΟΝΤΕΣ ΤΗΣ ΠΑΡ. 1 ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 3 Ν. 4957/2022 ΚΑΙ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 173 ΤΟΥ Ν. 4957/2022 – Άρθρο 28 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Σύλλογος Ε.ΔΙ.Π. Πανεπιστημίου Ιωαννίνων | 17 Ιουλίου 2023, 20:02
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σύλλογος Ε.ΔΙ.Π. Πανεπιστημίου Ιωαννίνων' | 17 Ιουλίου 2023, 20:02

    Αγαπητέ κ. Υπουργέ, Ο ΣΕΔΙΠ Πανεπιστημίου Ιωαννίνων εν όψει των ανακοινώσεων της Κυβέρνησης για αυξήσεις τόσο στο ενιαίο μισθολόγιο, όσο και στο ειδικό σας καταθέτει την πρόταση της Γ.Σ. και του Δ.Σ. του Συλλόγου μας με θέμα την αναπροσαρμογή του ειδικού μισθολογίου των μελών Ε.ΔΙ.Π. Ειδικότερα, Ο κλάδος Ε.ΔΙ.Π. αποτελεί μετεξέλιξη του κλάδου Ε.Ε.ΔΙ.Π. ΙΙ και συστάθηκε με το Ν.2817/2000 (άρθρο 13) και τις εξουσιοδοτικές διατάξεις των Π.Δ: ΠΔ.118/2002 «Βαθμολόγιο-Μισθολόγιο», και ΠΔ.147/2008 «Διαδικασία Επιλογής-Εκπαιδευτικές Άδειες-Μετατάξεις». Οι διαδικασίες εκλογής και εξέλιξης των Ε.ΔΙ.Π. όπως προβλέπονται στο θεσμικό πλαίσιο και ορίζονται από τα ΠΔ, είναι ανάλογες με αυτές των μελών Δ.Ε.Π. Τα διδακτικά και ερευνητικά καθήκοντα των μελών Ε.ΔΙ.Π. έχουν θεσμοθετηθεί με τους νόμους 2817/2000 και 4009/2011, και έχουν επικαιροποιηθεί στο άρθρο 164 του ν. 4957/2022. Τα μέλη Ε.ΔΙ.Π. με το καθημερινό έργο τους συμβάλλουν στο διδακτικό και ερευνητικό έργο των Ελληνικών ΑΕΙ σε όλους τους κύκλους της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, καθώς και στη διεθνή αναγνώριση και κατάταξη αυτών. Η συντριπτική πλειοψηφία των μελών του κλάδου μας είναι κάτοχοι διδακτορικών διπλωμάτων και έχουν να επιδείξουν αξιόλογο διδακτικό, ερευνητικό και συγγραφικό έργο, με δημοσιεύσεις σε διεθνή περιοδικά και μεγάλο αριθμό ετεροαναφορών, με συμμετοχές σε ερευνητικά προγράμματα, με ανακοινώσεις σε συνέδρια, κ.α., ενώ η αξιολόγηση του διδακτικού έργου που παρέχουν γίνεται από τους φοιτητές μέσω της ΜΟΔΙΠ, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις. Διδάσκουν στα μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών των πανεπιστημίων και επιβλέπουν μεταπτυχιακές διατριβές όπως ορίζονται στις διατάξεις του άρθρου 83 ν 4957/2022, εκτελούν υψηλής ποιότητας ερευνητικό έργο καθώς συμμετέχουν και αναλαμβάνουν ως Ε.Υ. ερευνητικά προγράμματα. Τα μέλη Ε.ΔΙ.Π. αμείβονται με το Ειδικό Μισθολόγιο των Πανεπιστημίων (ποσοστό επί της αμοιβής του Καθηγητή), με ιεράρχηση βαθμίδων και ίδια επιδόματα, μόνο ονομαστικά και όχι ως προς το ύψος της αμοιβής. Ειδικότερα, οι αποδοχές του ΕΔΙΠ, όπως αυτές ορίζονται από το ειδικό μισθολόγιο και τις διατάξεις του άρθρου 130 παρ. 6 του Ν 4472/2017 στις διάφορες βαθμίδες του (Δ, Γ, Β και Α) σε σχέση με αυτές του Καθηγητή είναι δυσανάλογα χαμηλές (55, 56, 59, 62%, αντίστοιχα) και δεν ανταποκρίνονται στο παρεχόμενο έργο των ΕΔΙΠ, ούτε στο γεγονός πως στη μεγάλη πλειοψηφία οι υπηρετούντες ΕΔΙΠ είναι κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος. Το βαθμολόγιο-μισθολόγιο των μελών ΕΔΙΠ δεν θα έπρεπε να αποτελεί μέρος της κλιμακούμενης βαθμίδωσης του Βαθμολογίου των μελών ΔΕΠ (Επίκουρος 75%, Αναπλ Καθηγητής 85% και Καθηγητής 100%), καθώς είναι δυο διαφορετικοί κλάδοι, ενώ αντίθετα το παρεχόμενο έργο των ΕΔΙΠ, διδακτικό και ερευνητικό, είναι ανάλογο με αυτό των ΔΕΠ. Η μισθολογική αυτή διαφοροποίηση και λογική, άλλωστε, ισχύει για τους Ειδικούς Λειτουργικούς Επιστήμονες (ΕΛΕ), των οποίων το μισθολόγιο δεν συνιστά συνέχεια αυτού των Ερευνητών των Ερευνητικών Κέντρων. Επίσης, αξίζει να επισημάνουμε ότι οι αποδοχές των μελών του κλάδου μας είναι κατά πολύ κατώτερες από αυτές των Ειδικών Λειτουργικών Επιστημόνων (ΕΛΕ) οι οποίοι επιτελούν μόνο ερευνητικό έργο, ενώ τα μέλη Ε.ΔΙ.Π. επιτελούν τόσο ερευνητικό, όσο και διδακτικό έργο, στηρίζοντας ποικιλότροπα την ομαλή λειτουργία και πρόοδο των ΑΕΙ στα οποία υπηρετούν. Κανένας εκπαιδευτικός κλάδος αντίστοιχος στα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα με αυτά του Ε.ΔΙ.Π -διδακτορικό δίπλωμα, μεταπτυχιακός τίτλος- δεν έχει υποστεί τέτοια άδικη μισθολογική μεταχείριση, με αποτέλεσμα τη διαρκή υποβάθμιση του παρεχόμενου έργου και της αξίας των μελών μας. Θα πρέπει να επισημάνουμε ότι η κατηγορία ΕΔΙΠ δεν ακολουθεί ένα υπαλληλικό ωράριο, αλλά η απασχόληση εξαρτάται από το πρόγραμμα σπουδών, το ωρολόγιο ακαδημαϊκό πρόγραμμα και τις ερευνητικές και επιστημονικές ανάγκες των ΑΕΙ. Η Α΄ βαθμίδα του ΕΔΙΠ είναι 13% και η Δ΄ 20% κάτω από τον νεοδιόριστο επίκουρο ΔΕΠ. Ζητάμε από την κυβέρνηση για να αποκατασταθεί η χρόνια αυτή εις βάρος του κλάδου μας αδικία να αναπροσαρμόσει την ποσοστιαία αναλογία, σύμφωνα με τη λογική του μισθολογίου των ΕΛΕ. Στην κατεύθυνση αυτή προτείνουμε η κατανομή να είναι ως εξής: 65% στον Δ, 70% στον Γ, 75% στον Β και 80% στο Α βαθμό του ΕΔΙΠ (η τελική βαθμίδα ΕΔΙΠ να είναι μόλις 5% άνω του νεοδιόριστου επίκουρου ΔΕΠ). Επίσης, ζητάμε το επίδομα βιβλιοθήκης να εξισωθεί με αυτό των ΔΕΠ, καθώς οι ανάγκες των ΕΔΙΠ δεν υπολείπονται από αυτές των ΔΕΠ ως προς την ποιότητα διδασκαλίας και έρευνας. Σύλλογος Ε.ΔΙ.Π. Πανεπιστημίου Ιωαννίνων