Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΣΕΤΕ - Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων' | 7 Απριλίου 2011, 14:22

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Παρ. 3Β. Σελ. 41 «Ο χρόνος προσωρινής διακοπής της επιχείρησης κατά τα ανωτέρω προβλεπόμενα υπό Α και Β λογίζεται ως κανονικός χρόνος εργασίας ως προς όλα τα δικαιώματα των εργαζόμενων». Σχόλιο: Ο χρόνος της προσωρινής διακοπής ενδέχεται να επηρεάσει σημαντικά την πορεία της επιχειρήσεως και της αποκατάστασης των δεδομένων που θα έχουν ανασταλεί. Ειδικά για τα ξενοδοχεία εν καιρώ λειτουργίας τα οποία (ή τμήματα αυτών), θα καλεστούν να διακόψουν την λειτουργία αυτή. Δημιουργούνται πολλαπλά ερωτήματα και το σημαντικότερο οι συνέπειες της διακοπής της λειτουργίας μπορεί να καταστήσουν αδύναμη την τακτοποίηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και της νεκράς αυτής περιόδου, αλλά και πιθανότατα επομένων. Ο λόγος εστιάζεται στην αντίδραση των πελατών (και των ΤΟ) οι οποίοι θα βιώσουν ένα τέτοιο γεγονός και φυσικά θα είναι αρνητικοί στην συνέχεια για την ίδια την εταιρεία. Παρ. 4. Σελ. 41 «Επιβάλλει στις επιχειρήσεις τα προβλεπόμενα από την κείμενη νομοθεσία …… περί απαγορεύσεως του καπνίσματο». Σχόλιο: Ισχύουν τα σχόλια άρθρου 2: Έργο και Αρμοδιότητες – Ελεγκτική και Υποστηρικτική Δράση Παρ. Ι. Σελ. 4.