Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Ιωάννης Τζανάκος, Γ.Γ. ΕΛΕΤΕΑ' | 4 Φεβρουαρίου 2020, 12:05

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ένα δίκαιο ασφαλιστικό νομοσχέδιο πρέπει να διασφαλίζει και την ανταποδοτικότητα των εισφορών για τους μισθωτούς, ιδίως αυτούς που είναι σε υψηλότερες μισθολογικές κλίμακες και αδικούνται. Τα ποσά των μειώσεων που σχεδιάζετε να υλοποιήσετε δεν αρκούν. Τα ποσά που καταβάλλει ασφαλισμένος και εργοδότης κατ' έτος, ενδεικτικά με μισθό 6.500 ευρώ μικτά ξεπερνούν τις 14.000 το έτος για τον υπάλληλο και τις 22.000 για τον εργοδότη. Συνολικά πληρώνει ένας καλοπληρωμένος μισθωτός μιας επιχείρησης έξι φορές περισσότερα από αυτά που θα πληρώνει ένας μη μισθωτός που καταβάλλει την ανώτατη εισφορά. Δυστυχώς, θα λάβει απλά λίγο μεγαλύτερη σύνταξη αλλά ίδιες παροχές υγείας, φαρμάκων και νοσοκομειακή περίθαλψη. Αντιλαμβάνεστε λοιπόν ότι αυτό δεν λέγεται απλά άνιση μεταχείριση. Δεν ζητάμε λοιπόν ποσοστιαίες μειώσεις όπως σχεδιάζετε, ούτε να αποσυνδέσετε την εισφορά των μισθωτών από το εισόδημα τους, αλλά να βάλετε το ανώτατο όριο (πλαφόν) στα 3000 ευρώ όπως έχουν όλες οι υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες με εξαίρεση την Ιταλία (το πλαφόν εκεί είναι κοντά στις 5.000 ευρώ), αντί στα 6.500 ευρώ που είναι στην Ελλάδα για τους μισθωτούς. Δεν ξέρω αν έχετε αντιληφθεί μάλιστα ότι τα Δώρα Πάσχα & Χριστουγέννων θεωρούνται ως 13ος και 14ος μήνας πάλι με όριο 6500 ευρώ στο μισθό. Συνεπώς το πλαφόν για το μήνα Δεκέμβριο πάει στα 13.000 ευρώ για τους υψηλόμισθους. Προσοχή σε αυτό πρέπει να δείξουν και οι αναλογιστές που υλοποιούν τις μελέτες για την βιωσιμότητα του νέου ασφαλιστικού. Πρέπει να καταλάβετε πως για να πάρει ένα στέλεχος στην Ελλάδα αυτά που παίρνει αλλού μας κοστίζει 30% - 50% παραπάνω και έτσι δεν μπορούμε να ανταγωνιστούμε καμία χώρα.