Αρχική Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίαςΆρθρο 36 Ειδική παροχή προστασίας μητρότηταςΣχόλιο του χρήστη ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΖΕΪΜΠΕΚΙΔΟΥ | 24 Μαΐου 2021, 10:45
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΖΕΪΜΠΕΚΙΔΟΥ' | 24 Μαΐου 2021, 10:45

    Η αναφορά μου σχετίζεται με τους υπαλλήλους ΙΔΟΧ του Δημόσιου ή ευρύτερου Δημόσιου και συγκεκριμένα στις κοινωνικές Δομές στους ΟΤΑ μέσω ευρωπαϊκών προγραμμάτων (δηλαδή συμβάσεων που ανανεώνονται ανά 12 μήνες με δυνατότητα παράτασης), παραμένοντας σε αυτή τη σχέση εργασίας 4-5 έως και 12 χρόνια. Η σχέση εργασίας που συνάπτουν με το δημόσιο, ΙΔΟΧ, έχει ως αποτέλεσμα να μην δικαιούνται την εννιάμηνη άδεια ανατροφής τέκνου, που ισχύει μόνο για τους μόνιμους υπαλλήλους των Δήμων, αλλά ούτε και της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας (εξάμηνο άδειας του ΟΑΕΔ), καθώς ο ΟΑΕΔ παρέχει την άδεια σε εργαζόμενες μητέρες που είναι ασφαλισμένες του ΕΦΚΑ πρ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις και θεωρεί ότι οι ΟΤΑ δεν εμπίπτουν σε αυτό το πλαίσιο. Οι εργαζόμενοι των ΟΤΑ με συμβάσεις ΙΔΟΧ είναι επίσης ασφαλισμένοι στον ΕΦΚΑ πρ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Οι εργαζόμενες για το Δημόσιο αντιμετωπίζονται ως ιδιωτικοί υπάλληλοι και για τον ΟΑΕΔ ως δημόσιοι υπάλληλοι . Συνεπώς ΔΕΝ δικαιούνται ούτε το 9 μηνο του Δημοσίου (κι ας υπηρετούν 4-5- εώσ και 12 χρόνια)ούτε και το 6μηνο του ΟΑΕΔ!! Καμία μέριμνα, από καμία κυβέρνηση! Οι εργαζόμενες μητέρες που απασχολούνται με συμβάσεις ΙΔΟΧ στο πλαίσιο συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων ΕΣΠΑ επιστρέφουν στην εργασία τους σε 63 ημέρες μετά την απόκτηση των τέκνων τους, δηλαδή μετά τη λήξη του χρόνου λοχείας!!