• Σχόλιο του χρήστη 'Aikaterini Paschou' | 26 Μαΐου 2021, 09:20

    Το υπάρχον νομοθετικό πλαίσιο αναφορικά με την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας σε σχέση με τις εργαζόμενες μητέρες στο δημόσιο ή ευρύτερο δημόσιο τομέα με συμβάσεις ΙΔΟΧ αποτελεί μια προφανή δυσμενή διάκριση. Οι μητέρες που βρίσκονται σε αυτό το εργασιακό καθεστώς υποχρεούνται να επιστρέψουν στην εργασία τους έπειτα από 63 μέρες, μόλις δηλαδή λήξει η άδεια λοχείας. Δεδομένης λοιπόν της υπάρχουσας συνθήκης οι αρχές της ίσης μεταχείρισης καθώς και της ισότητας στην εργασία καταστρατηγούνται ενώ η διάκριση ανάμεσα στις εργαζόμενες μητέρες είναι καταφανής. Οι ανάγκες ενός βρέφους και μιας μητέρας είναι κοινές ανεξαρτήτως συμβάσεως, ενώ ο αποχωρισμός τους στις 63 μέρες θεωρείται αδιανόητος και επιφέρει σημαντικές επιπτώσεις στο δικαίωμα του θηλασμού το οποίο παρεμποδίζεται σημαντικά. Κρίνεται λοιπόν αναγκαίο αν θέλουμε να μιλάμε για ίση εργασιακή μεταχείριση, οι εργαζόμενες μητέρες στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα με συμβάσεις ΙΔΟΧ να υπάγονται στις διατάξεις για την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας.