Αρχική Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίαςΆρθρο 31 Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας (άρθρο 9 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)Σχόλιο του χρήστη ΧΗΤΟΣ Α.Β.Ε.Ε. | 26 Μαΐου 2021, 13:07
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΧΗΤΟΣ Α.Β.Ε.Ε.' | 26 Μαΐου 2021, 13:07

    Σχετικά με το άρθρο 31 και το συναφές άρθρο 47. Για την εφαρμογή ευέλικτης μορφής εργασίας κατόπιν αιτήματος Εργαζομένου, να απαιτείται ρητά η σύμφωνη γνώμη Εργοδότη. Στην περίπτωση που ικανοποιηθεί το αίτημα του Εργαζόμενου και παράλληλα προσληφθεί νέος Εργαζόμενος για τις συγκεκριμένες ανάγκες της Επιχείρησης, πως μπορεί να επιστρέψει στην ίδια θέση ο Εργαζόμενος όταν λήξει η ευέλικτη μορφή εργασίας ? Δεν θα πρέπει να αλλάξει θέση ο νεοπροσληφθείς Εργαζόμενος ? Αυτό δεν θα θεωρηθεί βλαπτική μεταβολή ? Τα συγκεκριμένα άρθρα μπορούν να χρησιμοποιηθούν κακόβουλα, στερώντας στον Εργοδότη το δικαίωμα ανακατανομής αρμοδιοτήτων Εργαζομένων προκειμένου να καλυφθούν οι χρονικά μεταβαλλόμενες ανάγκες της Επιχείρησης. Επίσης, θα οδηγήσουν σε αποτυχία προγραμμάτων εκπαίδευσης εντός της Επιχείρησης που σκοπό έχουν την απόκτηση νέων δεξιοτήτων, αλλά απαιτούν ενασχόληση με νέα αντικείμενα εργασίας .