• Η διάταξη είναι το σκαλοπάτι για την κατάργηση του οκταώρου και με νομική κατοχύρωση. Ο εργοδότης με πρόσχημα τη μη συμφωνία με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις θα προχωρά στην υπογραφή ελεύθερων ατομικών συμβάσεων και ο εργαζόμενος θα υποκύπτει στις πιέσεις του εργοδότη για επιμήκυνση του ωραρίου και μάλιστα με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου. Το συγκεκριμένο άρθρο όχι μόνο δεν διασφαλίζει τους εργαζόμενους, απεναντίας επιτρέπει στον εργοδότη να ζητήσει επιτακτικά και εν τέλει να επιβάλει διευθέτηση του χρόνου εργασίας και μάλιστα με «αίτημα» του εργαζόμενου. Σε κάθε περίπτωση ο ισχυρός σε αυτήν την ελεύθερη εργασιακή σχέση είναι πάντα ο εργοδότης. Επίσης, δεν αναφέρεται στο άρθρο ποιος είναι εκείνος που επιλέγει το πρόγραμμα και τον χρόνο εκπλήρωσης του χρονικού αντισταθμίσματος. Να απαλειφθεί η φράση «σε περίπτωση μη συμφωνίας με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις», για να υπάρχει η στοιχειώδης προστασία στον ανυπεράσπιστο εργαζόμενο.