• Σχόλιο του χρήστη 'Goldair Handling Α.Ε.' | 26 Μαΐου 2021, 17:55

    Επί του άρθρου 57 (Μέρος IV, Κεφάλαιο Α) του νομοσχεδίου - Αμοιβή υπέρβασης χρονικών ορίων εργασίας: Στην παρ. 6 του άρθρου 4 του Ν. 2874/2000 (η οποία προστίθεται με το άρθρο 57 του νομοσχεδίου), να προβλεφθεί ότι ο Γενικός Γραμματέας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων έχει τη δυνατότητα με απόφασή του να χορηγεί άδεια υπερωριακής απασχόλησης επιπλέον των επιτρεπόμενων ορίων ετήσιας υπερωριακής απασχόλησης, πέρα από επείγουσες περιπτώσεις (για τις οποίες ήδη προβλέπεται) και σε κάθε άλλη περίπτωση που κρίνει ότι συντρέχει σπουδαίος λόγος (τον οποίο η αιτούσα επιχείρηση οφείλει να τεκμηριώνει στο πλαίσιο της σχετικής αίτησή της). Στο άρθρο 57 του νομοσχεδίου να προστεθεί παρ. 2, με την οποία να προβλεφθεί η εξαίρεση των επιχειρήσεων επίγειας εξυπηρέτησης από τη διάταξη του άρθρου 8 του Ν. 3846/2010, όπως δηλαδή συμβαίνει με τις ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις. Συνεπώς, στο μέτρο που εφαρμόζεται σύμφωνα με το νόμο ή τη συλλογική σύμβαση εργασίας ως προς το σύστημα πενθήμερης εργασίας, η εργασία στις επιχειρήσεις αυτές κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας να αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, χωρίς την προσαύξηση του 30% ή άλλη προσαύξηση λόγω υπερεργασίας. Σε κάθε περίπτωση, η ανωτέρω προσαύξηση σε ποσοστό 30% θα πρέπει να ισχύσει μόνο, εφόσον σωρευτικά (α) η απασχόληση κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας σε σύστημα πενθήμερης εργασίας υπερβαίνει τις 5 ώρες ημερησίως, (β) ο εργαζόμενος δεν λάβει ισόχρονης διάρκειας μείωση της απασχόλησής του εντός του ίδιου ημερολογιακού μήνα και (γ) ο εργαζόμενος έχει απασχοληθεί τις εργάσιμες ημέρες της συγκεκριμένης εβδομάδας περισσότερες από 40 ώρες.