• Σχόλιο του χρήστη 'Αλκιβιάδης Πούλιας' | 27 Μαΐου 2021, 17:43

    Προκειμένου να είναι αποτελεσματική, λειτουργική και εφαρμόσιμη η διάταξη αυτή, πρέπει να προστεθεί και η δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, μετά από αίτημα του εργοδότη και όχι αποκλειστικά κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Εφόσον η διευθέτηση γίνεται με συμφωνία και ο εργαζόμενος προστατεύεται από καταγγελία ή δυσμενή συνέπεια εάν αρνηθεί, δεν υπάρχει κάποιος λόγος να μην υπάρχει η δυνατότητα και από τον εργοδότη να προτείνει διευθέτηση του χρόνου εργασίας.