Αρχική Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για την "Εθνική Στρατηγική για την Κοινωνική Ένταξη και Μείωση της Φτώχειας"Εθνική Στρατηγική για την Κοινωνική Ένταξη και Μείωση της Φτώχειας»Σχόλιο του χρήστη Αννέτα Δ. | 15 Ιουνίου 2021, 14:17
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αννέτα Δ.' | 15 Ιουνίου 2021, 14:17

    Εμφανίζεται ως μεγάλη μεταρρύθμιση η μετονομασία των Κέντρων Κοινότητας - έναν ιδιαίτερα πετυχημένο θεσμό που ήδη λειτουργεί από το 2017 με πολύ καλά αποτελέσματα σε περίπου 200 δήμους της χώρας – σε Κοινωνικά Κέντρα προβλέποντας τη συνένωσή τους με τις δομές φτώχειας (κοινωνικά παντοπωλεία, φαρμακεία κ.λ.π.). Είναι σαφές όμως ότι αυτό γίνεται αποκλειστικά για να μειωθεί ο συνολικός αριθμός εργαζομένων σε αυτές τις δομές και όχι για να αναπτυχθεί περαιτέρω το έργο τους που είναι αναγκαίο για την παρούσα κρίσιμη φάση που εντείνεται συνεχώς λόγω και της πανδημικής κρίσης. Οι δομές φτώχειας δεν μπορεί να συνενωθούν με τα Κέντρα Κοινότητας σε επίπεδο χώρων και προσωπικού. Έχουν τελείως διαφορετικό αντικείμενο. Δεν μπορεί να γίνεται ας πούμε διανομή τροφίμων από τα Κέντρα Κοινότητας. Ούτε μπορούν να στεγασθούν οι δομές φτώχειας στις εγκαταστάσεις των Κέντρων Κοινότητας, πλην των λίγων περιπτώσεων που συστεγάζονται σε δημοτικά κτίρια. Είναι σωστό τα Κέντρα Κοινότητας και το προσωπικό τους να είναι μόνιμες δομές στις Υπηρεσίες Κοινωνικής Αλληλεγγύης των δήμων και μάλιστα με μόνιμες οργανικές θέσεις. Με τον τρόπο αυτό οι Υπηρεσίες Κοινωνικής Αλληλεγγύης των δήμων θα αναβαθμισθούν και θα δοθεί η δυνατότητα ανάπτυξης με τη βοήθεια του εξειδικευμένου αυτού προσωπικού των γενικότερων πολιτικών κοινωνικής πρόνοιας. Μόνο έτσι θα υπάρξει η δυνατότητα εξασφάλισης της μονιμοποίησης του εξειδικευμένου προσωπικού των Κέντρων Κοινότητας, ενώ με την πρόταση της Κυβέρνησης δεν εξασφαλίζεται ούτε καν η επέκταση του προγράμματος και η διατήρηση των θέσεων εργασίας του προσωπικού τους. Η υπό συζήτηση ΕΣΚΕ αναφέρει ότι θα συνεχίσουν να απασχολούνται οι εργαζόμενοι στις συγκεκριμένες δομές και τα Κέντρα Κοινότητας και για την επόμενη προγραμματική περίοδο, (2021-27). Όμως, δεδομένου ότι οι συμβάσεις Ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ) με βάση τις οποίες προσλαμβάνεται το προσωπικό σε όλες αυτές τις δομές είναι ετήσιας διάρκειας και η ανανέωση είναι στην ευχέρεια του Δήμου, δεν υπάρχει καμία απολύτως εξασφάλιση για τη διατήρηση της απασχόλησης του συνόλου του προσωπικού.