Αρχική Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025Σχόλιο του χρήστη 50και Ελλάς | 19 Αυγούστου 2021, 17:31
  • Σχόλιο του χρήστη '50και Ελλάς' | 19 Αυγούστου 2021, 17:31

    Η 50και Ελλάς ασχολείται με την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των ατόμων μεγαλύτερης ηλικίας και την καταπολέμηση των ηλικιακών διακρίσεων. Σχετικά με το Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025, καταθέτει τις εξής παρατηρήσεις: Αναφορικά με τον άξονα προτεραιότητας 1 (Πρόληψη και καταπολέμηση της έμφυλης και ενδοοικογενειακής βίας) και ενάντια στο συχνό αλλά και αγνοημένο ζήτημα της βίας κατά των ηλικιωμένων γυναικών: Οι ηλικιωμένες γυναίκες είναι πιο ευάλωτες από τους άνδρες και υπόκεινται συχνά σε βία, κακοποίηση και παραμέληση λόγω φύλου και ηλικίας από φροντιστές και ενήλικα τέκνα. Οι προκαταλήψεις και τα στερεότυπα για τους ηλικιωμένους τροφοδοτούν τις ηλικιακές διακρίσεις που ανέχονται ή ακόμη και συγχωρούν τέτοιες παραβιάσεις ανθρώπινων δικαιωμάτων. Θεωρούμε ότι θα πρέπει να περιληφθεί στο ΕΣΔΙΦ εθνικό νομικό πλαίσιο για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας, της κακοποίησης και της παραμέλησης με ιδιαίτερη μνεία στις μεγαλύτερες γυναίκες. Αναφορικά με τον άξονα 3. (Ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας για την ενίσχυση της γυναικείας εργασίας και επιχειρηματικότητας και την εναρμόνιση της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής): Στην Ελλάδα τα αντικίνητρα για την πρόσληψη και παραμονή των ατόμων άνω των 50 στην εργασία, είναι ένας από τους σημαντικότερους λόγους που οδηγούν στην ανεργία αυτής της ηλικιακής ομάδας (75% των μακροχρόνια ανέργων είναι 50+ ετών). Τα στερεότυπα και η οικονομική κρίση έχουν οδηγήσει στην αύξηση του ποσοστού των ανέργων άνω των 50 αισθητά τα τελευταία χρόνια (19,3% του συνόλου των ανέργων εκ των οποίων το 27,5% είναι γυναίκες και το 19,4% άνδρες το 2017, πηγή ΕΛΣΤΑΤ). Συγχρόνως η έλλειψη προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης μέσα στις επιχειρήσεις κυρίως μικρομεσαίες αλλά και μεγαλύτερες, αλλά και σε κρατικές δομές δημιουργούν γενιές ανεκπαίδευτων εργαζόμενων με αποτέλεσμα την μη ανταγωνιστικότητά τους στην αγορά και τον συνεχή αποκλεισμό τους. Αποτέλεσμα η πολύτιμη εμπειρία των μεγαλύτερων εργαζομένων να μην αξιοποιείται, όλο και λιγότερες δουλειές να είναι διαθέσιμες για αυτήν την ηλικιακή ομάδα, οι εισφορές στα ασφαλιστικά ταμεία να μειώνονται, αλλά συγχρόνως να αυξάνεται ο κοινωνικός αποκλεισμός και η ποιότητα ζωής να χειροτερεύει με όλα τα επακόλουθα στην ψυχική και σωματική υγεία των ατόμων. Οι δε γυναίκες είναι πιο ευάλωτες οικονομικά και κοινωνικά λόγω των περιορισμών που σχετίζονται με το φύλο τους σε όλη τη διάρκεια της ζωής τους. Θεωρούμε ότι πρέπει να καταβληθούν προσπάθειες για την ενίσχυση των γυναικών μεγαλύτερης ηλικίας, όσον αφορά σε πόρους, ευκαιρίες, κατάρτιση και προνόμια.