Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Σύνδεσμος Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος (Σ.Ε.Γ.Ε.)' | 20 Αυγούστου 2021, 10:54

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Σύνδεσμος Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος - Σ.Ε.Γ.Ε. Προς: Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, κο Κωστή Χατζηδάκη Υφυπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων, κα Μαρία Συρεγγέλα Γενική Γραμματέα Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων, κα. Γιάννα Χορμόβα Γενικά Σχόλια: • Δεδομένου ότι το «Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων (ΕΣΔΙΦ)» έχει συνταχθεί, εν’ μέσω της πανδημίας του COVID-19, η οποία έπληξε τον οικονομικό και πολιτικό τομέα και που οι επιπτώσεις του είναι αρκετά εμφανείς σε κοινωνικό και εργασιακό επίπεδο, θα περίμενε κανείς μεγαλύτερη μνεία σχετικά με τις κοινωνικές και οικονομικές ανισότητες που εντάθηκαν αλλά και των περιστατικών κακοποίησης γυναικών που αυξήθηκαν κατά τη διάρκεια της πανδημίας και του εγκλεισμού. • Αναφορικά με την πρόταση του ΕΣΙΦ για «δημιουργία ενός μητρώου των ΜΚΟ γυναικείων οργανώσεων και την αναγνώριση της ανάγκης για σωστή συνεργασία μεταξύ των οργανώσεων για την καλύτερη υποστήριξη και την αξιοποίηση της κάθε πρότασης που εκφράζεται», θα θέλαμε να επισημάνουμε την ανάγκη αμερόληπτης ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ των οργανώσεων που θα εισέρχονται στο προαναφερθέν Μητρώο, βάσει του πραγματικού έργου και των αποτελεσμάτων που ο κάθε οργανισμός παράγει και όχι βάσει των φιλοδοξιών του ή άλλων μη αξιοκρατικών κριτηρίων. Η πιστοποίηση των Φορέων, η Διοικητική Επάρκεια τους βάση του αντίστοιχου προτύπου και άλλα κριτήρια θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψιν. Το ίδιο ισχύει προφανώς και για όλα τα Όργανα που αφορούν τις Ομάδες Εργασίας. Αξιοσημείωτο είναι ότι στις Επιτροπές που συγκαλεί το Υπουργείο Εργασίας, απουσιάζει το μοναδικό Γυναικείο Εργοδοτικό Σωματείο-μέλος των Κοινωνικών Εταίρων, αλλά και οι Κοινωνικοί Εταίροι εν γένη. • Προτείνουμε επιπλέον την ένταξη των δεσμεύσεων της Woman20 (W20), της ομάδας εργασίας της G20 για θέματα ισότητας των φύλων, στο Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025. Υπάρχει ένα εκτενές Communique που καλύπτει όλους τους άξονες ανάπτυξης και δεσμεύσεων των 20 ισχυρών οικονομιών παγκοσμίως, μεταξύ αυτών και της Ε.Ε. • Η διενέργεια συζητήσεων και τηλεδιασκέψεων με διάφορους εκπρόσωπους ελληνικών φορέων, στα πλαίσια υλοποίησης προγραμμάτων από την Γ.Γ.Δ.Ο.Π.Ι.Φ., όπως π.χ. το πρόγραμμα ‘PEGASUS΄, το οποίο αφορά στις γυναίκες και σε καθαρά εργασιακά θέματα, θα ήταν αποτελεσματικότερη εάν είχαν προσκληθεί και δεν κρατούνταν αμέτοχοι φορείς με πολυετή εμπειρία όπως ο Σ.Ε.Γ.Ε.-το μοναδικό Γυναικείο Εργοδοτικό Σωματείο που αδιάκοπα παράγει έργο στους τομείς της γυναικείας ενδυνάμωσης και που μόνο από τον Μάιο και έπειτα, έχει διεξάγει 2 κεντρικές έρευνες επί του θέματος. (Επιστολή προς Γ.Γ.Δ.Ο.Π.Ι.Φ. στις 04/11/2020 Αρ. Πρωτ. 1420.11.2020) • Αναφορικά με την αρχική καταγραφή των δράσεων και των μεταρρυθμίσεων που έχουν υλοποιηθεί από κυβερνητικούς φορείς, ως γενικό σχόλιο, θα θέλαμε να υπογραμμίσουμε πως έχουν αποδεδειγμένα υλοποιηθεί δεκάδες ακόμη έργα, τα οποία η Γ.Γ.Δ.Ο.Π.Ι.Φ., παρόλες τις σχετικές ενημερώσεις από πλευράς που έχει λάβει η Γενική Γραμματεία κατά το διάστημα που η κα. Συρεγγέλα διατελούσε χρέη Γενικής Γραμματέως, με συνέπεια την μη συμπερίληψή σημαντικών καλών πρακτικών τους στο παραπάνω ΕΣΔΙΦ και την αδυναμία κεφαλαιοποίησης των ευρημάτων, της γνώσης, αλλά και των αποτελεσμάτων αυτών. Η αδυναμία κεφαλαιοποίησης βέβαια δεν περιορίζεται σε έργα μόνο του Σ.Ε.Γ.Ε. Ενδεικτικά ορισμένες δράσεις και προτάσεις του Σ.Ε.Γ.Ε., που δεν συμπεριλήφθηκαν στα πεπραγμένα:  Υπουργείo Ανάπτυξης και Επενδύσεων: - Παραχώρηση Αιγίδας του Υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων (14/04/2021), για την εκ νέου ενεργοποίηση του Δικτύου «Γυναικών Πρεσβειρών Επιχειρηματικότητας», με την πρωτοβουλία του Σ.Ε.Γ.Ε., με στόχο την υποστήριξη και την αύξηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας. Η δράση είναι προς υλοποίηση και είναι αυτοχρηματοδοτούμενη από τον Σ.Ε.Γ.Ε. -Έργο SEEWBAN (600.000€ σε επενδύσεις από Business Angels για Γυναίκες Επιχειρηματίες). Το έργο έχει ολοκληρωθεί, και βασικός στόχος του που επετεύχθη ήταν η αύξηση του αριθμού των γυναικών επιχειρηματικών αγγέλων στην Ευρώπη (με ιδιαίτερη έμφαση στη Νοτιοανατολική Ευρώπη) και η διευκόλυνση της χρηματοδότησης των γυναικών επιχειρηματιών από τους επιχειρηματικούς αγγέλους. Κατά τη διάρκεια του έργου ολοκληρώθηκε: -> Έρευνα καλών πρακτικών επιτυχημένων γυναικών επιχειρηματικών αγγέλων. -> Μελέτη σχετικά με τα εμπόδια, τις προκλήσεις και τους παράγοντες επιτυχίας των γυναικών επιχειρηματικών αγγέλων στη Νοτιοανατολική Ευρώπη. -> Οργάνωση σεμιναρίων κατάρτισης για τη βελτίωση των δεξιοτήτων των γυναικών επιχειρηματικών αγγέλων και γυναικών επιχειρηματιών. -> Δημιουργία ηλεκτρονικής πλατφόρμας για τη διευκόλυνση της δημιουργίας δικτύων γυναικών επιχειρηματιών και γυναικών επιχειρηματικών αγγέλων στην περιοχή της Νοτιοανατολικής Ευρώπης και η δημιουργία επαφών με άλλα διεθνή δίκτυα.  Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων: -Έργο WE GO (υλικό για οικονομική ενδυνάμωση θυμάτων Βίας, και αναλυτικός οδηγός με θεωρητικό και πρακτικό υλικό για την εφαρμογή του σε γυναίκες θύματα ενδοοικογενειακής βίας με σκοπό την ένταξη τους στην αγορά εργασίας και την υποστήριξή τους στον εργασιακό τομέα. Το υλικό έχει παραδοθεί στο Υπουργείο και στην Γ.Γ.Δ.Ο.Π.Ι.Φ. και ο Σ.Ε.Γ.Ε. έχει θέσει στη διάθεσή τους όλο το εκπαιδευτικό υλικό αλλά και το προσωπικό του για παροχή εκπαιδεύσεων ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΑ στα κέντα υποστήριξης θυμάτων. Δεν έχουμε λάβει καμία ανταπόκριση.) -ERIAS (υποστήριξη Προσφύγων Γυναικών στην Οικονομική Ενδυνάμωση). Το ERIAS είναι η απάντηση των ευρωπαϊκών επιμελητηρίων στο ζήτημα που αφορά την ενσωμάτωση των υπηκόων τρίτων χωρών (TCN), συμπεριλαμβανομένων των προσφύγων, στην αγορά εργασίας. Το ERIAS προτείνει μια μεθοδολογία για την ενσωμάτωση των υπηκόων τρίτων χωρών στην αγορά εργασίας, με βάση τις αρχές της πληρότητας (από την αξιολόγηση δεξιοτήτων έως την απασχόληση) αλλά και την προσέγγιση πολλών ενδιαφερόμενων. Το έργο συμβάλλει στη δημιουργία ενός καταλόγου ελέγχου για επιχειρήσεις, που θα βοηθήσουν να ξεπεραστούν τυχόν εμπόδια ενσωμάτωσης, προσφέροντας πληροφορίες και καθοδήγηση. Κατά τη διάρκεια του έργου που βρίσκεται ακόμα στο στάδιο υλοποίησης, ο Σ.Ε.Γ.Ε. σε συνεργασία με το Επιμελητήριο Χαλκιδικής και τα ΚΕΚ Τεχνικές Σχολές Επιμελητηρίου Ηρακλείου, ανέπτυξαν αναλυτικό θεωρητικό και πρακτικό εκπαιδευτικό υλικό για την ενσωμάτωση των μεταναστών στην αγορά εργασίας και την ομαλή κοινωνική και επαγγελματική τους ένταξη. -PAL Women (υποστήριξη Γυναικών ΡΟΜΑ στην Οικονομική Ενδυνάμωση), Ο στόχος του έργου PAL Women είναι να ενισχύσει την ένταξη των γυναικών που βρίσκονται σε μειονεκτική θέση και να βελτιώσει τις βασικές ικανότητές τους όσον αφορά την κοινωνική επιχειρηματικότητα και το μάρκετινγκ. Κατά τη διάρκεια του έργου έχει αναπτυχθεί από το σύνολο των εταίρων, εκπαιδευτικό υλικό και οδηγός για την είσοδο των γυναικών από ευάλωτες ομάδες εργασίας στην κοινωνική επιχειρηματικότητα και σχεδιάζεται να ολοκληρωθούν 40 ώρες mentoring σε 10 συμμετέχουσες. -WE Can (υποστήριξη και Οικονομική Ενδυνάμωση Γυναικών με έμφαση στις γυναίκες που αντιμετωπίζουν προκλήσεις). Το έργο WE Can αντιμετωπίζει την επιχειρηματικότητα ως βασική ικανότητα τόσο για την ίδρυση μιας επιχείρησης όσο και για τη δημιουργία αξίας όπως περιγράφεται από το πλαίσιο EntreComp. Το έργο στοχεύει στην ενίσχυση των θετικών αντιλήψεων των γυναικών σχετικά με τις επιχειρηματικές τους δεξιότητες, μέσω ενός ταξιδιού καθοδήγησης (coaching) στο οποίο μέντορες, με σχετική επιχειρηματική εμπειρία, θα τους εξηγήσουν τι πραγματικά χρειάζεται για να γίνεις επιχειρηματίας. Το WECAN έχει ολοκληρωθεί και ο στόχος που επετεύχθη είναι να ενισχύσει την επιχειρηματική ικανότητα των γυναικών, ενδυναμώνοντας δυνητικές και νέες επιχειρηματίες μέσω ενός εξατομικευμένου προγράμματος καθοδήγησης (coaching). -Το έργο Digi Women, Που υλοποιείται και στοχεύει στην ενδυνάμωση και την ψηφιακή αναβάθμιση των γυναικείων επιχειρήσεων. - Παραχώρηση Αιγίδας της Γενικής Γραμματείας Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων (Γ.Γ.Δ.Ο.Π.Ι.Φ.), στις 16/04/2021, αρ. G πρωτ. 491, στη δράση του Σ.Ε.Γ.Ε. #Her_Research, μιας ανταποδοτικής δράσης προς τα μέλη του Συνδέσμου που απασχολούνται στον τομέα της έρευνας, προσφέροντας ουσιαστική υποστήριξη, παρέχοντας: o 3 Ομάδες με ουσιαστική συμμετοχή Γυναικών Ερευνητριών θα λάβουν ΔΩΡΕΑΝ υποστήριξη με Συγγραφή Ερευνητικών Προτάσεων για το Horizon Europe ή το αντίστοιχο Ερευνητικό Πρόγραμμα, από εξειδικευμένη Ομάδα Τεχνικών Συμβούλων o 10 ομάδες με ουσιαστική συμμετοχή Γυναικών Ερευνητριών θα λάβουν ΔΩΡΕΑΝ ένα πήρες Εκπαιδευτικό και Συμβουλευτικό Πακέτο 10 ωρών από Εξειδικευμένη Ομάδα Τεχνικών Συμβούλων o Όλες οι συμμετέχουσες Ερευνήτριες θα συμμετέχουν σε 2-ωρο εξειδικευμένο Σεμινάριο με θέμα τους Ερευνητικούς Πόρους και 2 ώρες Mentoring στο θέμα αυτό. Η σύζευξη αυτού του Έργου με Δράσεις της Γ.Γ.Δ.Ο.Π.Ι.Φ. θα μπορούσε να αποτελέσει πολλαπλασιαστή στα θέματα υποστήριξης Γυναικών στην Έρευνα και την Καινοτομία. Το πρόγραμμα υλοποιείται και είναι αυτοχρηματοδοτούμενο από τον Σ.Ε.Γ.Ε. - Κατάθεση πρότασης του Σ.Ε.Γ.Ε. για το πρόγραμμα “Stand-ins for MUMpreneurs”, για υλοποίηση σε συνεργασία με το Υπ. Εργασίας και τον ΟΑΕΔ, με σκοπό την Υποστήριξη και Ισορρόπηση της Οικογενειακής Ζωής και την Επιχειρηματική Ανάπτυξη των Γυναικών, μέσω σχεδίου αντικατάστασης τους στον εργασιακό χώρο, την της λοχείας, από πλήρως καταρτισμένους ανέργους. Η πρόταση έχει κατατεθεί στο Υπουργείο Εργασίας και στον Διοικητή του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), το Μάϊο του 2021. - Κατάθεση πρότασης του Σ.Ε.Γ.Ε. για το έργο “ForME”, που υλοποιεί ο Σύνδεσμος, και αποτελεί την ίδρυση μιας καινοτόμου και εναλλακτικής δομή, που έχει ως στόχο να βοηθήσει τις γυναίκες χειροτέχνισσες να αναπτύξουν την δική τους επιχείρηση ως μέσο ενδυνάμωσης και αυτό-ανάπτυξης ακολουθώντας μια κοινή στρατηγική marketing και branding. Τη δεδομένη στιγμή, το δίκτυο του ForME αναπτύσσεται με ραγδαία βήματα και ολοκληρώνει διαδικασία κατασκευής του πρώτου ηλεκτρονικού καταστήματος (E-shop), μέσω του οποίου οι γυναίκες χειροτέχνισσες θα μπορούν να προωθούν άμεσα τα προϊόντα τους όχι μόνο στην εγχώρια, αλλά και στην παγκόσμια αγορά. Παράλληλα αποτελεί έργο ενδυνάμωσης για απόκτηση οικονομικής αυτονομίας γυναικών που αντιμετωπίζουν προκλήσεις στην καθημερινότητα τους (γυναίκες θύματα βίας, μειονοτικές, πρόσφυγες, στα όρια της φτώχιας κοκ) Το πρόγραμμα υλοποιείται και είναι αυτοχρηματοδοτούμενο από τον Σ.Ε.Γ.Ε. *Η Γ.Γ.Δ.Ο.Π.Ι.Φ. και η πρώην Γενική Γραμματέας, κα. Συρεγγέλα, έχουν ενημερωθεί για τη δράση με επιστολές στις 15/5/2020, αρ. πρωτ. 1382.05.2020 και στις 29/5/2020, αρ. πρωτ. 1385.05.2020, χωρίς καμία ανταπόκριση. - Κατάθεση της πρότασης “We_Hub”, μιας εναλλακτικής δομής accelerator που πέραν από τις κλασικές δομές υποστήριξης, στοχεύσει στο να λύσει δομικά προβλήματα παρεμπόδισης της Γυναικείας Επιχειρηματικότητας, μέσω της ψυχολογικής ενδυνάμωσης των γυναικών, και παράλληλα της λύσης της γονικής μέριμνας ώστε να μπορούν οι γυναίκες αυτές να διαθέσουν τον απαραίτητο χρόνο στην εργασία τους. Η δράση είναι προς υλοποίηση. *Η Γ.Γ.Δ.Ο.Π.Ι.Φ. και η πρώην Γενική Γραμματέας, κα. Συρεγγέλα, έχουν ενημερωθεί για τη δράση με επιστολές στις 15/5/2020, αρ. πρωτ. 1382.05.2020 και στις 29/5/2020, αρ. πρωτ. 1385.05.2020, χωρίς καμία ανταπόκριση. - Ολοκλήρωση δράσης του Σ.Ε.Γ.Ε. “We Do It For You” που υποστήριξε 200 γυναίκες επιχειρηματίες για τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα ΕΣΠΑ και στη δράση «Εργαλειοθήκη Ανταγωνιστικότητας Μικρών και Πολύ Μικρών Επιχειρήσεων», προσφέροντας:  ΔΩΡΕΑΝ κατάρτιση και κατάθεση του Φακέλου, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του ΕΣΠΑ.  ΔΩΡΕΑΝ τρεις ώρες Εκπαίδευσης και Μentoring για θέματα ηλεκτρονικού εμπορίου και προώθησης των προϊόντων στο διαδίκτυο.  ΔΩΡΕΑΝ προώθηση του ηλεκτρονικού καταστήματος μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας του δικτύου ForME.  Επιπλέον πακέτο υποστήριξης στα πρώτα βήματα παρουσίας στον χώρο των e- πωλήσεων και του digital Marketing. Το πρόγραμμα ολοκληρώθηκε και ήταν αυτοχρηματοδοτούμενο από τον Σ.Ε.Γ.Ε.  Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας: Ολοκλήρωση ίδρυσης από τον Σ.Ε.Γ.Ε. της 1ης Γυναικείας Ενεργειακής Κοινότητας «ευρείας βάσης» στην Ελλάδα και στην Ευρώπη για Γυναίκες Επιχειρηματίες, με την επωνυμία «ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΗ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑ WENCOOP ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΕΝΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ» και με 60 μέλη, γυναίκες επιχειρηματίες, να συμμετέχουν κατά την έναρξη, τολμώντας και συνεισφέροντας στην ενεργειακή μετάβαση και διεκδικώντας οφέλη για τις ίδιες και τις επιχειρήσεις τους. Σχόλια επί των Αξόνων Προτεραιοτήτων: Άξονας Προτεραιότητας 1: - Δεν υπάρχει καμία μέριμνα για τα θύματα βίας, για την επανένταξή τους αλλά και την κοινωνική και βασικότερα για την οικονομική τους ενδυνάμωση, καθώς είναι ο μοναδικός τρόπος να «σπάσουν» τα δεσμά της κακοποίησης, να ανεξαρτοποιηθούν και να μην επιστρέψουν και πάλι στον κακοποιητή τους. - Δεν υπάρχει κανένα σχέδιο δημιουργίας κέντρων συμβουλευτικής «προ πιστοποιημένης κακοποίησης», ώστε να μπορεί ο καθένας και η κάθε μια, χωρίς να φοβάται τον στιγματισμό, να ενημερωθεί για την έμφυλη και την ενδοοικογενειακή βία, τα αίτια και τους τρόπους αντιμετώπισής της, πριν φτάσει ο ίδιος ή η ίδια να πέσει θύμα κακοποίησης και χρειαστεί να απευθυνθεί σε γραμμές υποστήριξης και σε κέντρα φιλοξενίας κακοποιημένων. Το πρόγραμμα “We_Hub” (αναλύεται παραπάνω και ολοκληρωμένο πλάνο κατετέθη στην Γ.Γ.Δ.Ο.Π.Ι.Φ.) που έχει σχεδιάσει ο Σ.Ε.Γ.Ε. προσφέρει μια ολιστική λύση μέσω της δημιουργίας κέντρων ενημέρωσης και υποστήριξης για τις κακοποιημένες γυναίκες, χωρίς να τις στιγματίζει. Άξονας Προτεραιότητας 2: - Προτείνεται η διασύνδεση του Δικτύου «Γυναικών Πρεσβειρών Επιχειρηματικότητας» (αναλύεται παραπάνω) με την εκπαίδευση και τα σχολεία, προσφέροντας στους νέους και τις νέες τη δυνατότητα να γνωρίσουν Επιτυχημένες Γυναίκες Πρότυπα Επιχειρηματικότητας και Δραστηριότητας, που εκπροσωπούν, διαπρέπουν, στηρίζουν και προωθούν την Επιχειρηματική Ιδέα στην Ελλάδα, μέσω της υποστήριξης της γυναικείας επιχειρηματικότητας σε κάθε τομέα. Άξονας Προτεραιότητας 3: - Δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για τη μέριμνα της γυναίκας επιχειρηματία και αυτοαπασχολούμενης, της οποίας το “φορτίο” είναι τεράστιο και διογκώνεται λόγω της ανισοκατανομής ρόλων αλλά και των προβλημάτων που έφερε μαζί της η πανδημία, συγκριτικά με την εργαζόμενη γυναίκα, από άποψη επιδομάτων και γονικών παροχών. Η διάσταση των ποσοστών της οικογενειακής μέριμνας, που είναι στην Ελλάδα πολύ πιο εξαρτώμενη στις γυναίκες έναντι των ανδρών, οδήγησε περισσότερες γυναίκες στην καταγραφή τους ως μη-ενεργού εργασιακά πληθυσμού, καθώς αναγκάστηκαν να ασχοληθούν με τη οικογενειακή μέριμνα. Αυτό υπήρξε επιτακτική ανάγκη όταν τα σχολεία και τα κέντρα υποστήριξης ηλικιωμένων (ΚΑΠΗ-ΚΗΦΗ) σταμάτησαν τη λειτουργία τους. (Επιστολές παρέμβασης του Σ.Ε.Γ.Ε. προς το Υπουργείο Ανάπτυξης, στις 27/03/2020, αρ. πρωτ. 1351.03.2020 καθώς και προς το Υπουργείο Οικονομικών και το Υπουργείο Εργασίας στις 27/03/2020, αρ. πρωτ. 1350.03.2020, με κοινοποίηση προς την Γ.Γ.Δ.Ο.Π.Ι.Φ., στις οποίες δεν υπήρξε καμία ανταπόκριση). Το πρόγραμμα “Stand-ins for MUMpreneurs” (αναλύεται παραπάνω) που έχει σχεδιάσει ο Σ.Ε.Γ.Ε. προσφέρει μια αποτελεσματική λύση μέσω της προσωρινής αντικατάστασης γυναικών επιχειρηματιών για την περίοδο κύησης και λοχείας.