Σχέδιο Δράσης OGP OGP

  • Σχόλιο του χρήστη 'nik_x' | 14 Μαΐου 2014, 11:18

    1. Στους Δήμους υπάρχει σημαντικό πρόβλημα αξιοκρατίας στην επιλογή Τμηματαρχων, Διεθυντών κτλ διότι στο σύνολό τους και μέχρι σήμερα η επιλογή πραγματοποιούνταν με αναξιοκρατικό τρόπο. Το μόνο κριτήριο είναι αν ο υποψήφιος είναι αρεστός στο Δήμαρχο/Αντιδήμαρχο. Για αυτό το λόγο δε μπορεί να αναγνωρισθεί η θητεία που μέχρι σήμερα κάποιοι έχουν αποκομίσει με αναξιοκρατικό τρόπο, διοτί σε αυτή τη περίπτωση θα προηγούνται οι υπάλληλοι αυτοί ή θα μπορούν να συμμετέχουν και τότε θα έχουμε τη διαιώνιση αυτής της αναξιοκρατικής κατάστασης. Μόνο εαν έχουν τοποθετηθεί από αξιοκρατική διαδικασία των υπηρεσιακών συμβουλίων που συστάθηκαν μετά τον Καλλικράτη θα πορούσε να αναγνωρισθεί. 2. Σε όλες τις θέσεις ευθύνης θα πρέπει να τοποθετούνται μόνο απόφοιτοι ΠΕ ελλέιψη ΠΕ τότε ΤΕ και αν δεν υπαρχουν ΤΕ τότε ΔΕ. Όσα χρόνια υπηρεσίας και αν έχει ένας ΔΕ ή ΤΕ δεν έχουν το υπόβαθρο, τη μόρφωση και τη παιδεία καθώς και την αντίληψη που έχει ένας ΠΕ στη δουλειά. Σε όλες τις Υπηρεσίες που οι ΔΕ είναι υπέυθυνοι στη καλύτερη των περιπτώσεων θα κάνουν απλά καλά την ίδια δουλειά όπως την βρήκανε. Δεν έχουν όραμα και τη γνώση να απλοποιήσουν τις διαδικασίες, να εξελίξουν τη δουλεία να θέλουν να εισάγουν τη χρήση τεχνολογίας στην Υπηρεσία.