Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Μανώλης Τζουβελέκας' | 21 Ιανουαρίου 2015, 14:32

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Στο σύστημα αξιολόγησης τα έντυπα δράσεων αυτοαξιολόγησης και αξιολόγησης υπαλλήλων και προϊσταμένων (άρθρο 5, παρ. 1 του νομοσχεδίου) πρέπει να περιλαμβάνονται σε μια ενιαία εφαρμογή στην οποία κάθε υπηρεσία θα τροφοδοτεί τα στοιχεία των υπαλλήλων της. Με αυτό τον τρόπο εύκολα και προπάντων με χαμηλό κόστος και ελαχιστοποίηση των απαιτούμενων ανθρωποωρών θα υπάρχει συνολική εικόνα για όλο το ανθρώπινο δυναμικό του δημόσιου σε συνάρτηση με την οργανωσιακή εικόνα της κάθε Υπηρεσίας/Φορέα και των στόχων που έχουν τεθεί ρητά και που ακολουθούν την Εθνική Στρατηγική για τη Διοικητική Μεταρρύθμιση 2014-2016 και τη Στρατηγική για την Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση 2014-2020. Το Σύστημα διασυνδέει την ηλεκτρονικοποίηση του Ν.3230/2004 (Διοίκηση βάσει στόχων, στρατηγική διοίκηση) του Κοινού Πλαισίου Αξιολόγησης, των περιγραφών θέσεων εργασίας των υπαλλήλων και της απόδοσής τους βάσει του συστήματος αξιολόγησης της απόδοσης. Τα έντυπα διατίθενται και συμπληρώνονται ηλεκτρονικά από τους υπαλλήλους, αξιολογητές, διευθύνσεις προσωπικού και τροφοδοτούν το Σύστημα. Το σύστημα πρέπει να παρέχει βαθμούς ελευθερίας ανάλογα με το είδος της εργασίας και το φόρτο της εργασίας ακόμη και με γεωγραφικά κριτήρια (πχ παραμεθόριος, υπηρεσίες με όγκο εξυπηρετούμενων πολιτών). Η σύνδεση στο Σύστημα θα γίνεται με βάση τους κωδικούς σύνδεσης στο taxis net (ΓΛΚ μισθοδοσία υπαλλήλων). Η φιλοσοφία είναι ένα σύστημα με διασυνδεόμενες όλες τις υπηρεσίες και φορείς του άρθρου 2 του νομοσχεδίου. Το Σύστημα έτσι θα επιτρέπει και την Συγκριτική Αξιολόγηση μεταξύ ομοειδών Υπηρεσιών για περαιτέρω βελτίωση οργανωσιακών μονάδων και των υπαλλήλων τους. Εν κατακλείδι χρειάζεται το προτεινόμενο σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων να "κουμπώνει" στη Στρατηγική Διοίκηση, στη στοχοθεσία του Ν.3230/2004, το προαιρετικό σύστημα οργανωσιακής αυτοαξιολόγησης Κοινό Πλαίσιο Αξιολόγησης, ποσοτικοποίηση κριτηρίων και να ΨΗΦΙΑΚΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ για να υπάρχει ενιαία εικόνα, αποτύπωση και αποτίμηση δημοσίων οργανώσεων και προσωπικού.