Αρχική Δημιουργία ενός Εθνικού Πλαισίου ΠροσόντωνΕθνικό Πλαίσιο Προσόντων – Kείμενο εργασίας προς Δημόσια ΔιαβούλευσηΣχόλιο του χρήστη Aeiforos | 9 Μαρτίου 2010, 14:49
  • Σχόλιο του χρήστη 'Aeiforos' | 9 Μαρτίου 2010, 14:08

    Σε παλαιότερο μήνυμα μας στο opengov σχετικά με την διαβούλευση για το σύστημα πρόσληψης μέσω ΑΣΕΠ είχαμε αναφερθεί στην ασυμβατότητα των προσόντων που προτεινόταν με τα 8 επίπεδα του EQF. Συνοπτικά με το νέο προσοντολόγιο πρόσληψης μέσω ΑΣΕΠ, για ένα επίπεδο του EQF ο υποψήφιος μπορεί πριμοδοτηθεί εάν κατέχει προσόντα ανώτερου επιπέδου, κάνοντας τα επίπεδα σαλάτα. Αλήθεια ένας κάτοχος Dr Ph (Doctor Philosophy Δόκτορας Φιλοσοφίας ) όταν καλείτε να κάνει μια δουλεία μέσω πρόσληψης π.χ. τεχνικής φύσεως- συντήρηση σε θέση ΤΕ, θα την κάνει καλύτερα από έναν που διαθέτει εμπειρία σε αυτό το αντικείμενο και δεν πέρασε την ζωή του φιλοσοφώντας απλώς πάνω σε ένα αντικείμενο που σύμφωνα με τον ορισμό του Διδακτορικού δεν έχει ασχοληθεί κανένας άλλος στον κόσμο; Τι αξία έχει αυτή η ενασχόλησή του σε μια συμβατική εργασία εάν δεν διοριστεί σε θέση Στελέχους. Επίσης σύμφωνα με το προσοντολόγιο EQF ακόμη και με την εμπειρία μπορεί κάποιος να αλλάξει, να ανέβει, επίπεδο. Αυτή η μέριμνα δεν εμφανίζεται στο νέο προσοντολόγιο πρόσληψης μέσω ΑΣΕΠ, που περιορίζει την εμπειρία στα 5 χρόνια και δεν την διαβαθμίζει, δίνοντας την δυνατότητα ανόδου σύμφωνα με τις διαδικασίες του προτεινόμενου Εθνικού Πλαισίου Προσόντων. Συμπέρασμα εάν η φιλοσοφία του νέου Εθνικού Σχεδίου Προσόντων δεν περάσει και στο σύστημα πρόσληψης μέσω ΑΣΕΠ θα είναι ένα άνεφ ουσιαστικής αξίας Νομοσχέδιο. Πρέπει σε κάθε επίπεδο να ζητούνται προσόντα διορισμού που ανήκουν σε αυτό το επιπέδο.