Αρχική Ζούμε Αρμονικά Μαζί-Σπάμε τη Σιωπή":Ρυθμίσεις για την πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και του εκφοβισμού στα σχολεία και άλλες διατάξειςΆρθρο 30 Ρυθμίσεις για τους Ειδικούς Λογαριασμούς Κονδυλίων Έρευνας των Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων – Τροποποίηση παρ. 4 άρθρου 51 , άρθρων 232 και 237, παρ. 1 άρθρου 241 και άρθρων 243, 252, 255 και 473 ν. 4957/2022Σχόλιο του χρήστη ΘΕΟΔΩΡΑ ΚΟΥΤΣΑΚΗ | 10 Φεβρουαρίου 2023, 10:15
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΘΕΟΔΩΡΑ ΚΟΥΤΣΑΚΗ' | 10 Φεβρουαρίου 2023, 10:06

    Α) Να συμπεριληφθούν στο άρθρο 243 παρ.1, οι ΙΔΟΧ του ΑΕΙ ως μέλη της ομάδας έργου και να διαμορφωθεί ως εξής: «….. Ως μέλη της ομάδας έργου δύνανται να συμμετέχουν: α) μέλη Διδακτικού Ερευνητικού Προσωπικού (Δ.Ε.Π.), Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (Ε.Ε.Π.), Εργαστηριακού Διδακτικού Προσωπικού (Ε.ΔΙ.Π.), Ειδικού Τεχνικού Εργαστηριακού Προσωπικού (Ε.Τ.Ε.Π.) και υπάλληλοι με σχέση δημοσίου δικαίου ή Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου ή Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου του Ανώτατου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος (Α.Ε.Ι.)». Η προσθήκη αυτή επιτρέπει: α) την απασχόλησή τους στα έργα, χωρίς να απαιτείται κάθε φορά διενέργεια πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος και β) χωρίς να υφίστανται οι ΙΔΟΧ τις φορολογικές επιβαρύνσεις που δημιουργεί η σύναψη ενός τίτλου κτήσης ή της έναρξης ελευθέριου επαγγέλματος. Η μη συμπερίληψη του προσωπικού των πανεπιστημίων με σύμβαση Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (Ι.Δ.Ο.Χ.) στο ανωτέρω άρθρο και η παράλειψή του από την παρ. 1 η του άρθρου 243, αποτελεί δυσμενή και άνιση μεταχείρισή του, που υποχρεώνει τους υπαλλήλους της συγκεκριμένης κατηγορίας να συνάπτουν συμβάσεις σε έργα/προγράμματα που διαχειρίζεται ο Ειδικός Λογαριασμός Κονδυλίων Έρευνας με τις προϋποθέσεις της παραγράφου 4 του άρθρου 243. Υπενθυμίζω ότι η δυνατότητα πρόσθετης απασχόλησης χωρίς τις προϋποθέσεις που θέτει η παρ.4 του άρθρου 243 προβλεπόταν από το αρ. 64 του Ν.4485/2017 (ΦΕΚ 114/τ.Α’/04.08.2017). Β) Να τεθεί για τους ΙΔΟΧ των ΕΛΚΕ εξαίρεση από το 243 παρ. 5 του Ν. 4957/2022 από την ανάγκη διενέργειας πρόσκλησης μετά την πάροδο 5ετίας. Η εν λόγω πρόβλεψη περί πενταετίας, αυξάνει ακόμα περισσότερο την έτσι και αλλιώς δεδομένη εργασιακή ανασφάλεια των ΙΔΟΧ, αλλά είναι βέβαιο ότι θα προκαλέσει και μείζον θέμα στην ομαλή και απρόσκοπτη λειτουργία της ΜΟΔΥ, όταν θα κληθεί με το πέρας της πενταετίας να καλύψει μεγάλο αριθμό κενών θέσεων, μέσω προκηρύξεων ή μετατάξεων-μετακινήσεων μόνιμου προσωπικού. Γ) Να συμπεριληφθεί στην παρ. 6 του άρθρου 236 διάταξη που να επιτρέπει τον ορισμό ΙΔΟΧ σε θέση Προϊσταμένου σε περίπτωση ανυπαρξίας λοιπού προσωπικού του Ιδρύματος και αφετέρου να δίδει τη δυνατότητα συνέχισης εκπλήρωσης των καθηκόντων στους υφιστάμενους ΙΔΟΧ Προϊσταμένους στους ΕΛΚΕ των Ιδρυμάτων.