Αρχική Ζούμε Αρμονικά Μαζί-Σπάμε τη Σιωπή":Ρυθμίσεις για την πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και του εκφοβισμού στα σχολεία και άλλες διατάξειςΆρθρο 25 Περιοδικότητα, αρμόδια όργανα, διαδικασία αξιολόγησης και ενστάσεις Διευθυντών και Υποδιευθυντών Ινστιτούτων Επαγγελματικής Κατάρτισης – Προσθήκη άρθρου 31Δ στον ν. 4763/2020Σχόλιο του χρήστη ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΜΑΝΤΖΙΟΣ | 14 Φεβρουαρίου 2023, 11:47
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
«Άρθρο 31Δ 1. Οι Διευθυντές και οι Υποδιευθυντές Ινστιτούτων Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ι.Ε.Κ.) αξιολογούνται μία (1) φορά κατ’ έτος κατάρτισης, μετά από τη λήξη του δεύτερου εξαμήνου κατάρτισης, ως εξής: α) Οι Διευθυντές Ι.Ε.Κ. αξιολογούνται από τον Προϊστάμενο της Διεύθυνσης Εφαρμογής Επαγγελματικής Κατάρτισης της Γενικής Γραμματείας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης, Κατάρτισης, Διά Βίου Μάθησης και Νεολαίας (Γ.Γ.Ε.Ε.Κ.Δ.Β.Μ.&Ν.) του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων, τους εκπαιδευτές και τους καταρτιζόμενους. β) Οι Υποδιευθυντές Ι.Ε.Κ. αξιολογούνται από τον Διευθυντή Ι.Ε.Κ., τους εκπαιδευτές και τους καταρτιζόμενους. γ) εάν η αξιολόγηση των Διευθυντών από τον Προϊστάμενο της Διεύθυνσης έχει μεγάλες αποκλίσεις ως προς τον χαρακτηρισμό, τότε υπερτερεί η αξιολόγηση των καταρτιζομένων και εκπαιδευτών. Εάν οι χαρακτηρισμοί της αξιολόγησης συμπίπτουν τότε παραμένει ως έχει, ενώ σε άλλη περίπτωση υπερισχύει η καλύτερη αξιολόγηση. δ) εάν η αξιολόγηση των Υποδιευθυντών από τον Διευθυντή Ι.Ε.Κ. έχει μεγάλες αποκλίσεις ως προς τον χαρακτηρισμό, τότε υπερτερεί η αξιολόγηση των καταρτιζομένων και εκπαιδευτών. Εάν οι χαρακτηρισμοί της αξιολόγησης συμπίπτουν τότε παραμένει ως έχει, ενώ σε άλλη περίπτωση υπερισχύει η καλύτερη αξιολόγηση.