Αρχική Σύσταση Ακαδημιών Επαγγελματικής Κατάρτισης – Ένταξη των Ακαδημιών στο Εθνικό Σύστημα Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και άλλα θέματα επαγγελματικής κατάρτισηςΆρθρο 17 Όργανα διοίκησης των Σχολών Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης – Eπιλογή Υποδιευθυντή -Τροποποίηση παρ. 1, 7, 8 και 11 και προσθήκη παρ. 8Α, 8Β, 8Γ, 8Δ στο άρθρο 31 του ν. 4763/2020Σχόλιο του χρήστη ΚΑΤΑΒΕΛΟΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ Δντης ΠΣΑΕΚ Θέρμης | 14 Σεπτεμβρίου 2025, 16:44
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΚΑΤΑΒΕΛΟΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ Δντης ΠΣΑΕΚ Θέρμης' | 14 Σεπτεμβρίου 2025, 16:51

    1. Υπάρχει ανάγκη τροποποίησης του άρθρου 18 παρ. β) ως εξής: «Το Γραφείο Διοίκησης και Γραμματείας να στελεχώνεται έως τέσσερεις (4) υπαλλήλους όταν φοιτούν έως ογδόντα (80) καταρτιζόμενοι, έως και πέντε (5) υπαλλήλους, όταν φοιτούν έως εκατό ογδόντα (180) καταρτιζόμενοι, έως και έξι (6) υπαλλήλους όταν φοιτούν έως τετρακόσιοι (400) καταρτιζόμενοι, έως και επτά (7) υπαλλήλους όταν φοιτούν άνω των τετρακοσίων (400) καταρτιζόμενων». Προτείνεται δηλαδή, αύξηση των ισχυόντων ορίων προσωπικού (του άρθρου που προέρχεται από τον 4763/20), κατά δύο (2) άτομα, όσοι δηλαδή και οι εν δυνάμει υποδιευθυντές/τριες που θα εκλείψουν από το διοικητικό προσωπικό, με την μετακίνησή δύο εξ αυτών σε θέσεις υποδιευθυντών. 2. Αναδιατύπωση του άρθρου 17: «Η πρόσκληση για την πλήρωση θέσεων Υποδιευθυντών αφορά μόνο τους ήδη αποσπασμένους στις ΣΑΕΚ.» Προτείνεται παράταση μέχρι τέλους του έτους Κατάρτισης (Ιούνιος 2026), της θητείας των υποδιευθυντών που ήδη υπηρετούν στις ΣΑΕΚ με την προκήρυξη του 2022. Οι υποδιευθυντές αυτοί που δεν γνώριζαν τις νέες διατάξεις, δεν αιτήθηκαν απόσπαση τον περασμένο Απρίλιο σε θέσεις διοικητικών, ώστε να μετέχουν της μελλοντικής πρόσκλησης. Υπηρετούν την θητεία τους με κόπο και επιτυχώς και δεν είναι δεοντολογικά ορθό να αντικατασταθούν εν μέσω εκπαιδευτικού έτους, από συναδέλφους που συμπωματικά έκαναν αίτηση και αποσπάστηκαν επιτυχώς. Έτσι θα τους δοθεί η ευκαιρία τον Απρίλιο 2026, να αιτηθούν έγκαιρα και αυτοί απόσπαση, στον νέο «προθάλαμο» εισαγωγής, στο διοικητικό περιβάλλον δηλαδή που το νομοσχέδιο προβλέπει και θεωρεί προαπαιτούμενο για την θέση του υποδιευθυντή. 3. Δεν αμφιβάλλει κανείς για τα ποιοτικά χαρακτηριστικά των συναδέλφων, μόνιμων διοικητικών και αποσπασμένων εκπαιδευτικών που αποτελούν το νέο Γραφείο Διοίκησης και Γραμματείας, στο οποίο εν δυνάμει ανήκουμε όλοι. Το «δάσος» ωστόσο, παρότι επικεντρώνουμε στα «δέντρα», παραμένει μεγάλο. Στην Ε.Ε.Κ. δεν περισσεύει κανείς από όποιον χώρο και αν προέρχεται. Επιδίωξη όλων μας είναι η στελέχωση των ΣΑΕΚ, με ανθρώπους γνώστες της εκπαιδευτικής κουλτούρας αλλά και της διοικητικής διαδικασίας, (ανεξαρτήτως σειράς). Ωστόσο υπάρχουν και τα σκληρά αριθμητικά δεδομένα αναφορικά με τα υπάρχοντα μεγέθη, (μειούμενος αριθμός σπουδαστών, πληθώρα φορέων παροχής Κατάρτισης κλπ), που δυστυχώς δεν έχουν μελετηθεί επαρκώς. Άρα τα κίνητρα προσέλκυσης υπαλλήλων, ιδιαίτερα αυτούς τους δύσκολους καιρούς που είναι και το κυρίως ΘΕΜΑ, πρέπει να είναι σαφή, ευέλικτα και κυρίως χωρίς περιορισμούς.