Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΜΟΥΜΟΥΡΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ - ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ Σ.Α.Ε.Κ. ΝΕΑΠΟΛΗΣ' | 17 Σεπτεμβρίου 2025, 03:02

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το νομοσχέδιο κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση καθώς η συμμετοχή του Διευθυντή της ΣΑΕΚ στη διαδικασία επιλογής των Υποδιευθυντών είναι κρίσιμη και ουσιαστική για την εύρυθμη λειτουργία της Σχολής, καθώς διασφαλίζει τη συνοχή στην ηγεσία, την αποτελεσματική κατανομή των αρμοδιοτήτων, την εμπιστοσύνη, τη συνεργασία και την αποδοτικότητα. Από την άλλη μεριά, αν η τελική απόφαση της επιλογής είναι αποκλειστική αρμοδιότητα του Διευθυντή, τότε ανακύπτουν ζητήματα υποκειμενικότητας, αμεροληψίας και διαφάνειας και για τον λόγο αυτό θεωρώ ότι πρέπει να επανεξετασθεί, το γεγονός αν η αιτιολογημένη εισήγηση του Διευθυντή θα είναι το αποκλειστικό κριτήριο ή το πιο σημαντικό από μία σειρά άλλων κριτηρίων και δη αντικειμενικών. Σε κάθε περίπτωση όμως, το ίδιο το νομοσχέδιο ακυρώνει ουσιαστικά τον αποκλειστικό ή βαρύνοντα ρόλο που πρέπει να έχει ο Διευθυντής στην παραπάνω διαδικασία, καθώς η εκ μέρους του αιτιολογημένη εισήγηση πρέπει να υποβληθεί μέχρι τις 15 Σεπτεμβρίου, δηλαδή μόλις 15 ημέρες μετά την παρουσίαση και ανάληψη υπηρεσίας από τους αποσπασμένους εκπαιδευτικούς. Είναι προφανές, ότι σε αυτό το χρονικό διάστημα, είναι αδύνατον να αξιολογηθεί αντικειμενικά και αξιόπιστα ο οποιοσδήποτε εκπαιδευτικός ή υπάλληλος, για οποιαδήποτε καθήκοντα αναλάβει, πολλώ δε μάλλον για καθήκοντα που αφορούν θέση ευθύνης και έναν ρόλο σημαντικό και κρίσιμο. Κατά συνέπεια, οι αποσπασμένοι εκπαιδευτικοί αποκλείονται ουσιαστικά από τη διαδικασία επιλογής και τοποθέτησης σε θέση Υποδιευθυντή (σε αντίθεση με τους μόνιμους διοικητικούς υπαλλήλους που υπηρετούν για μεγάλο χρονικό διάστημα στη ΣΑΕΚ και μπορούν να αξιολογηθούν από τον Διευθυντή), με αποτέλεσμα να τίθενται ζητήματα αδικαιολόγητου αποκλεισμού και διάκρισης. Για όλα τα παραπάνω, προτείνεται η μετάθεση των ημερομηνιών υποβολής αιτήσεων από τους υποψήφιους Υποδιευθυντές, μετά τη λήξη του χειμερινού εξαμήνου κατάρτισης και συγκεκριμένα από 10-20 Φεβρουαρίου κάθε έτος, με ανάλογη αλλαγή στην ημερομηνία υποβολής της αιτιολογημένης εισήγησης από τον Διευθυντή, από 20-25 Φεβρουαρίου. Με τον τρόπο αυτό δίνεται η δυνατότητα αντικειμενικής και ουσιαστικής αξιολόγησης όλων των υποψηφίων, καθώς θα έχει παρέλθει ένα εξάμηνο κατάρτισης στη θέση που θα υπηρετούν. Επιπρόσθετα, οι τοποθετήσεις τους στη θέση των Υποδιευθυντών, θα γίνεται από τη ΓΓΕΕΚΔΒΜ, πριν από τις αποσπάσεις εκπαιδευτικών σε υπηρεσίες και φορείς, οι οποίες ανακοινώνονται περί τα τέλη Απριλίου. Έτσι, το σύνολο των υπαλλήλων (αποσπασμένοι εκπαιδευτικοί και διοικητικοί υπάλληλοι) που θα υπηρετούν στο Γραφείο Διοίκησης και Γραμματείας της ΣΑΕΚ, θα είναι πάντα στον προβλεπόμενο αριθμό.