Αρχική Σύσταση Ακαδημιών Επαγγελματικής Κατάρτισης – Ένταξη των Ακαδημιών στο Εθνικό Σύστημα Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και άλλα θέματα επαγγελματικής κατάρτισηςΆρθρο 18 Διοικητική οργάνωση των Σχολών Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης – Τροποποίηση παρ. 1 – Προσθήκη περ. δ) στην παρ. 1 του άρθρου 32 του ν. 4763/2020Σχόλιο του χρήστη Κωνσταντίνος | 24 Σεπτεμβρίου 2025, 12:26
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κωνσταντίνος' | 24 Σεπτεμβρίου 2025, 12:09

    Οι μόνιμοι διοικητικοί υπάλληλοι των ΣΑΕΚ οι οποίοι, όπως είναι γνωστό σε όλους αποτελούν τη "ραχοκοκαλιά" των ΣΑΕΚ (όπου υπάρχουν) και διαθέτουν (στο μεγαλύτερο ποσοστό τους) προϋπηρεσία από 12 έως 30 περίπου χρόνια !!!!!! θα έπρεπε σαφέστατα να προηγούνται για την επιλογή των υποδιευθυντών. Επίσης σε δεύτερη φάση θα έπρεπε να έχουν προτεραιότητα οι μόνιμοι εκπαιδευτικοί των ΣΑΕΚ και κατόπιν οι αποσπασμένοι. Οι αποσπασμένοι εκπαιδευτικοί θα πρέπει να έχουν παραπάνω από 2 χρόνια συνεχόμενης προϋπηρεσίας σε ΣΑΕΚ (η απόσπαση τους θα πρέπει να βασίζεται σε αξιολόγηση με αντικειμενικά κριτήρια, εισήγηση διευθυντή, τυπικά προσόντα και κοινωνικά κριτήρια). Οι υποδιευθυντές προς επιλογή θα πρέπει να μοριοδοτούνται με βάση τα τυπικά τους προσόντα ( με αυξημένη μοριοδότηση στη διοικητική προϋπηρεσία σε ΣΑΕΚ) και η εισήγηση του διευθυντή (που θα βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια, όπως περίπου αναφέρονται) ν' αποτελεί επιπλέον μοριοδότηση για την επιλογή τους