Στην παρ. 1 του άρθρου 32 του ν. 4763/2020 (Α΄ 254), περί διοικητικής οργάνωσης των Σχολών Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στο πρώτο εδάφιο της υποπερ. α) της περ. γ), οι λέξεις «υπαλλήλους, εκπαιδευτικούς ή διοικητικούς υπαλλήλους» αντικαθίστανται από τις λέξεις «διοικητικούς υπαλλήλους», β) προστίθεται περ. δ) και, μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις, η παρ. 1 διαμορφώνεται ως εξής:
«1. α) Σε κάθε δημόσια Σ.Α.Ε.Κ. αρμοδιότητας του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, λειτουργεί Γραφείο Διοίκησης και Γραμματείας με έργο τη διεξαγωγή όλων των εργασιών που αφορούν στη διοικητική και οικονομική λειτουργία της Σ.Α.Ε.Κ.. Ειδικότερα, στο Γραφείο αυτό υπάγονται όλα τα θέματα που έχουν σχέση με την τήρηση πρωτοκόλλου αλληλογραφίας, τη διακίνηση εγγράφων, την αρχειοθέτηση αυτών και την επιμέλεια της αλληλογραφίας του Διευθυντή, καθώς και την αναπαραγωγή των εγγράφων και του λοιπού έντυπου υλικού και τη διαχείριση των πληροφοριακών συστημάτων.
β) Το Γραφείο Διοίκησης και Γραμματείας στελεχώνεται από δύο (2) υπαλλήλους, όταν φοιτούν έως ογδόντα (80) καταρτιζόμενοι, από τρεις (3) υπαλλήλους, όταν φοιτούν έως εκατό ογδόντα (180) καταρτιζόμενοι, από τέσσερις (4) υπαλλήλους όταν φοιτούν έως τετρακόσιοι (400) καταρτιζόμενοι και από πέντε (5) υπαλλήλους, όταν φοιτούν άνω των τετρακοσίων (400) καταρτιζομένων.
γ) Οι θέσεις του διοικητικού προσωπικού των δημοσίων Σ.Α.Ε.Κ. αρμοδιότητας του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, δύναται να καλύπτονται:
α) με μετατασσόμενους διοικητικούς υπαλλήλους, κατηγορίας ΠΕ, ΤΕ Διοικητικού ή ΔΕ του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού ή των εποπτευόμενων φορέων του ή οποιασδήποτε άλλης δημόσιας υπηρεσίας. Η μετάταξη των ανωτέρω διενεργείται βάσει των ισχυουσών διατάξεων περί Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας,
β) με εκπαιδευτικούς της πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, οι οποίοι αποσπώνται, ύστερα από αίτησή τους, για την άσκηση διοικητικού έργου.
δ) Εκπαιδευτικοί της πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης οι οποίοι κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος, υπηρετούν με απόσπαση σε δημόσιες Σ.Α.Ε.Κ. του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού για την άσκηση διοικητικού έργου, καθώς και το μόνιμο προσωπικό που υπηρετεί με απόσπαση ή για το οποίο έχει εκδοθεί απόφαση απόσπασης κατά παρέκκλιση κάθε αντίθετης διάταξης, δύνανται να μεταταχθούν στον φορέα υποδοχής όπου υπηρετούν, κατόπιν αίτησης, η οποία υποβάλλεται εντός εξήντα (60) ημερών από την έναρξη ισχύος του παρόντος. Οι διατάξεις περί διατήρησης τυχόν προσωπικής διαφοράς, εφαρμόζονται και στις μετατάξεις του παρόντος. Η μετάταξη διενεργείται με απόφαση του αρμοδίου προς διορισμό οργάνου περίληψη της οποίας δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, σε κενές οργανικές θέσεις για τις οποίες έχουν τα τυπικά προσόντα. Οι μετατάξεις της παρούσας ολοκληρώνονται το αργότερο εντός τριών (3) μηνών από την υποβολή της σχετικής αίτησης ή, κατ’ ελάχιστον, οφείλουν, εντός της ανωτέρω προθεσμίας, να έχουν λάβει Κωδικό Αριθμό Δημοσιεύματος από το Εθνικό Τυπογραφείο. Σε περίπτωση λήξης των σχετικών αποσπάσεων μετά την υποβολή αίτησης μετάταξης, αυτές παρατείνονται αυτοδίκαια μέχρι την ολοκλήρωση αυτής ή την άπρακτη πάροδο του τριμήνου.».
Επιβάλλεται η τοποθέτηση μόνιμων υπαλλήλων σε όλες τις ΣΑΕΚ για να μπορέσουν να λειτουργήσουν ομαλά στο όλο και πιο απαιτητικό περιβάλλον εργασίας τους. Ας γίνει η αρχή με τις εν λόγω μετατάξεις των ήδη αποσπασμένων υπαλλήλων, κάποιοι εκ των οποίων, έχουν μεγάλη εμπειρία και γνώση πολλών αντικειμένων εργασίας των ΣΑΕΚ.
Για όσους δοθεί τελικά δικαίωμα μετάταξης «στον φορέα υποδοχής», θα πρέπει να υπάρχει δυνατότητα δήλωσης σε όχι μόνο 1 ΣΑΕΚ αλλά σε 3 τουλάχιστον, όπως γίνεται και στις αιτήσεις απόσπασης.
Είναι απαραίτητο να στελεχωθούν οι ΣΑΕΚ με μόνιμο προσωπικό καθώς οι ετήσιες αποσπάσεις (νέων) υπαλλήλων δυσχεραίνουν την εύρυθμη λειτουργία τους. Επομένως ας γίνουν οι εν λόγω μετατάξεις των φετινών ήδη αποσπασμένων υπαλλήλων και ας συνεχιστεί και του χρόνου για ΣΑΕΚ που δε θα υπάρξουν υποψήφιοι ενδιαφερόμενοι.
Σχετικά με τους υποδιευθυντές θεωρώ ότι πρέπει η εισήγηση του Διευθυντή να έπεται και όχι να προηγείται των τυπικών προσόντων αλλά και της διοικητικής προϋπηρεσίας σε ΣΑΕΚ. Έτσι δε θα είναι «υπόχρεος»ο εκάστοτε υποδιευθυντής!
Τέλος, το άνοιγμα των σχολών Χριστούγεννα, Πάσχα και 15 Αύγουστο δε νομίζω ότι θα εξυπηρετήσει τους καταρτιζόμενους καθώς και παλαιότερα που λειτουργούσαν ως ΙΕΚ δεν υπήρχε προσέλευση κοινού.
Στη ρύθμιση για το δικαίωμα μετάταξης στις ΣΑΕΚ θα πρέπει να συμπεριληφθούν οπωσδήποτε και οι εκπαιδευτικοί που έχουν αποσπαστεί στο πρόσφατο παρελθόν και για πολλά έτη στις ΣΑΕΚ για άσκηση διοικητικού έργου και «έτυχε» φέτος να μην ικανοποιηθεί η αίτησή τους για εκ νέου απόσπασή τους.
Θα είναι εντελώς άδικο να έχουν δικαίωμα μετάταξης εκπαιδευτικοί που «έτυχε» να αποσπαστούν φέτος για πρώτη χρονιά σε κάποια ΣΑΕΚ ή έχοντας πολύ λιγότερα χρόνια εμπειρίας στον συγκεκριμένο φορέα, με αποτέλεσμα να μείνουν εκτός αποσπάσεων εκπαιδευτικοί με πολυετή εμπειρία που διεκδικούσαν τις ίδιες θέσεις και οι οποίοι λόγω της πολυετούς τους εμπειρίας μπορούν να στηρίξουν άμεσα και αποτελεσματικά ως μόνιμο διοικητικό προσωπικό μέσω μετάταξης την λειτουργία των ΣΑΕΚ, αφού έχουν άριστη γνώση σε όλα τα επίπεδα της λειτουργίας τους, είτε πρόκειται για Καταρτιζόμενους, Εκπαιδευτές, διαχείριση όλων των διοικητικών θεμάτων, Πληροφοριακών Συστημάτων, οικονομικών και εκπαιδευτικών θεμάτων των ΣΑΕΚ, υλοποίηση Πρακτικής Άσκησης, συνεργασία με τη ΓΓΕΕΚΔΒΜ και το ΙΝΕΔΙΒΙΜ, σχετική νομοθεσία και ο,τιδήποτε άλλο αφορά στη λειτουργία των Σχολών Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης της χώρας.
Πρόκειται για εκπαιδευτικούς, οι οποίοι με μεγάλη υπευθυνότητα και εργατικότητα και μεράκι και αγάπη για τις ΣΑΕΚ κατάφεραν να είναι πλέον πλήρως καταρτισμένοι γύρω από την λειτουργία τους, και που τώρα κινδυνεύουν να μην μπορέσουν να μεταταχθούν σε αυτές εξαιτίας της συγκεκριμένης ρύθμισης, επειδή φέτος δεν αποσπάστηκαν παρότι το είχαν αιτηθεί, και κατέθεσαν και τις σχετικές ενστάσεις και αιτήματα επανεξέτασης των αιτήσεών τους.
Οι μόνιμοι διοικητικοί υπάλληλοι των ΣΑΕΚ οι οποίοι, όπως είναι γνωστό σε όλους αποτελούν τη «ραχοκοκαλιά» των ΣΑΕΚ (όπου υπάρχουν) και διαθέτουν (στο μεγαλύτερο ποσοστό τους) προϋπηρεσία από 12 έως 30 περίπου χρόνια !!!!!! θα έπρεπε σαφέστατα να προηγούνται για την επιλογή των υποδιευθυντών. Επίσης σε δεύτερη φάση θα έπρεπε να έχουν προτεραιότητα οι μόνιμοι εκπαιδευτικοί των ΣΑΕΚ και κατόπιν οι αποσπασμένοι. Οι αποσπασμένοι εκπαιδευτικοί θα πρέπει να έχουν παραπάνω από 2 χρόνια συνεχόμενης προϋπηρεσίας σε ΣΑΕΚ (η απόσπαση τους θα πρέπει να βασίζεται σε αξιολόγηση με αντικειμενικά κριτήρια, εισήγηση διευθυντή, τυπικά προσόντα και κοινωνικά κριτήρια).
Οι υποδιευθυντές προς επιλογή θα πρέπει να μοριοδοτούνται με βάση τα τυπικά τους προσόντα ( με αυξημένη μοριοδότηση στη διοικητική προϋπηρεσία σε ΣΑΕΚ) και η εισήγηση του διευθυντή (που θα βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια, όπως περίπου αναφέρονται) ν’ αποτελεί επιπλέον μοριοδότηση για την επιλογή τους
Με το καινούργιο κανονισμό καταργήσατε τη διάταξη που αφορούσε το κλείσιμο των Σχολών το πρώτο δεκαπενθήμερο του Αυγούστου.
Πιθανόν να γνωρίζετε ότι όταν ήταν ανοιχτά παλαιότερα τα ΙΕΚ δεν πατούσε κανένας αφού εκείνο το διάστημα υπολειτουργεί όλη η χώρα.
Οι ημέρες που ήταν κλειστά τα ΙΕΚ χρεώνονταν άδεια στους υπαλλήλους.
ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΤΑΝΟΗΣΩ ΤΗ ΣΚΟΠΙΜΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΑΛΛΑΓΗΣ….!!!
Δεν μιλάμε για μια δημόσια υπηρεσία αλλά για σχολείο….
Επίσης 24 Δεκεμβρίου και 2 Ιανουαρίου θα πάει κάποιος σε σχολείο για να ζητήσει κάτι;
Ακόμη τη Μ. Πέμπτη ή την τρίτη μέρα του ΠΆΣΧΑ θα πάει κάποιος σε σχολείο;
Δεν έχει νόημα η λειτουργία των σχολών αυτές τις μέρες. Μπορεί να είναι κλειστά και να χρεώνονται άδειες.
Και κάτι τελευταίο , η 7η Ιανουαρίου ήταν παλιότερα εργάσιμη για τα σχολεία , ευφυώς , γιατί συμπληρώνονταν ακριβώς δύο εβδομάδες διακοπών. Στα σχολεία που δεν παίζει και κανένα ρόλο πόσες θα είναι οι πραγματικές μέρες των μαθημάτων είτε στις 7 Ιανουαρίου ανοίξουν είτε στις 10 το ίδιο είναι.
Στις ΣΑΕΚ όμως που πρέπει να γίνουν όλες οι προβλεπόμενες ώρες θα λείπει μία ημέρα μαθημάτων που πρέπει να αναπληρωθεί στο τέλος.
Φέτος θα σταματήσουμε Τρίτη Και θα αρχίσουμε Πέμπτη, ενώ θα αρχίζαμε Τετάρτη που είναι 7 Ιανουαρίου. Υπήρχε κάποιος σοβαρός λόγος για την αλλαγή;
Η διοικητική λειτουργία των Σ.Α.Ε.Κ. κατά τις αργίες των εορτών των Χριστουγέννων και του Πάσχα όπως έχει προσδιοριστεί στο νέο Κανονισμό Λειτουργίας των Σ.Α.Ε.Κ. προτείνεται να εφαρμόζεται σε ΠΡΩΙΝΟ ΩΡΑΡΙΟ αντίστοιχο όπως ισχύει και στις ΘΕΡΙΝΕΣ ΔΙΑΚΟΠΕΣ Ιούλιο – Αύγουστο.
Για λόγους ισονομίας και δικαιοσύνης η ως άνω υποπερίπτωση δ) της παρ. 1 του άρθρου 32 του ν. 4763/2020 (Α΄ 254) περίπτωση γ) «Εκπαιδευτικοί της πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας …. πάροδο του τριμήνου.» όπως εισάγεται στο Άρθρο 18 Διοικητική οργάνωση των Σχολών Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης – Τροποποίηση παρ. 1 – Προσθήκη περ. δ) στην παρ. 1 του άρθρου 32 του ν. 4763/2020 πρέπει να τροποποιηθεί και να προβλέπει τη δυνατότητα μετάταξης:
Όλων των ενδιαφερόμενων εκπαιδευτικών που υπηρετούν στην ΠΕ και ΔΕ του Υ.ΠΑΙ.Θ.Α.
Μπορεί επίσης να καθοριστεί επιπλέον ως κριτήριο προτεραιότητας μετάταξης η μοριοδότηση της σχετική εμπειρία που αποκτήθηκε από απόσπαση στις Σ.Α.Ε.Κ. και παλαιότερα στα Ι.Ε.Κ..
Μπορούν να μεταταγούν όσοι βρίσκονται τώρα στις ΣΑΕΚ…….
Παρακαλώ βοηθήστε να έρθουν στις σχολές πραγματικοί ενδιαφερόμενοι με το σύστημα κινητικότητας ή διορισμών . Με διαφάνεια και αξιοκρατία και όχι με λογικές τυχερών παιχνιδιών , συγκυριών ή πιθανόν για τους κακεντρεχείς φωτογραφικών διατάξεων.
Άλλωστε τι να τρέξουν τώρα οι διαδικασίες τι σε ένα οκτάμηνο. Η αποδυνάμωση των σχολών διοικητικά γίνεται χρόνια τώρα και θέλει μέτρα σταθερά και μόνιμα και όχι αποσπασματικά.
Ωδή …..στο γκρίζο….
Τον Απρίλιο του 2025 στο ΦΕΚ1989/25/4/2025 , δημοσιεύτηκαν τα κριτήρια και η διαδικασίες επιλογής δ/ντων , υποδ/ντων ΣΑΕΚ .
Στο τέλος ΜΑΊΟΥ ΤΟΥ 2025 ΈΓΙΝΕ Η ΠΡΌΣΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΉ Δ/ΝΤΩΝ.
Και ενώ έτρεχε η διαδικασία και μόλις περίμεναν την πρόσκληση για του υποδιευθυντές δόθηκε παράταση θητείας μέχρι……..
Υπήρξε μια απόφαση τον Απρίλιο . Γιατί δεν την αφήνετε να τρέξει να δούμε τα σημεία που θέλουν μεταβολές , να αξιολογηθεί και μετά να γίνου ν αλλαγές.
Ας πούμε, θεωρώ ότι η μοριοδότηση των μεταπτυχιακών πρέπει να έχουν διαβάθμιση. Δεν μπορεί να έχει τη ίδια μοριοδότηση ένα μεταπτυχιακό στη διοίκηση ή στην εκπαίδευση ενηλίκων με τη διδακτική στις φυσικές επιστήμες .
Το Υπουργείο παιδείας δημιούργησε την απόφαση του Απριλίου , την έστειλε στο εθνικό τυπογραφείο και άρχισε να την εφαρμόζει με την πρόσκληση
Κ5/56934/22-5-2025.
Και δύο μήνες μετά κάνουμε αλλαγή πρίν να εφαρμοστεί το ΦΕΚ1989/25/4/2025 …..…! Γιατί , τι έγινε άραγε σε ένα μήνα;
Και πάμε στις αλλαγές .
Προϋπόθεση για υποδιευθυντής , 2 χρόμια εμπειρία με την επαγγελματική εκπαίδευση , κατάρτιση..
Γνωρίζουν όλοι ότι τα δύο χρόνια για να αποκτήσεις εμπειρία και να ασκήσεις διοίκηση είναι πολύ μικρός χρόνος . Πιθανό και τα 4 χρόνια να μη φτάνουν , αλλά τα δύο χρόνια σίγουρα όχι.
Θητεία δύο χρόνων αντί για τρία.
Πολύ μικρός χρόνος , γραφειοκτρατία άνευ λόγου , χρονιά παρά χρονιά να τρέχουν οι διαδικασίες .Υπήρχε και παλιότερα η διετής θητεία και έγινε τρία για να μειώσει τα προβλήματα του πολύ μικρού χρόνου.
Επιλογή μόνο από τους υπάρχοντες σε κάθε ΣΑΕΚ ( τυχαία παράμετρος ) που στην περίπτωση των αποσπασμένων δημιουργεί γκρίζες ζώνες και παρασκήνιο.
Επιλογή με εισήγηση του διευθυντή με κριτήρια γενικά και μη ποσοτικά προσδιορισμένα προσδιορισμένα. Είναι δυνατόν , η σχολή είναι του διευθυντή; Ακόμη και στον Ιδιωτικό τομέα δεν έχει εφαρμογή αυτή η λογική.
Δηλαδή με την απόφασή του ο Διευθυντής ΕΞΑΣΦΑΛΙΖΕΙ και ένα επίδομα 200 ευρώ μεικτά σε ένα συνάδελφο και δημιουργεί σχέση εξάρτησης , ομηρίας για τον ίδιο και αντιπαλότητας με τους άλλους ;
Και αν ο ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ υιοθετήσει ΤΗ ΛΟΓΙΚΗ ΤΟΥ ΠΟΝΤΙΟΥ ΠΙΛΆΤΟΥ ΤΟΝ ΕΠΙΛΕΓΕΙ Η ΓΕ ΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΠΑΛΙ ΜΕ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΠΟΥ ΤΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΙΣ ΟΠΩΣ ΘΕΛΕΙΣ.
Πως θα σταθεί ένας συνάδελφος σε δέση διοίκησης όταν οι εκπαιδευτές και οι σπουδαστές ( που είναι μεγάλης ηλικίας ) θα ξέρουν ότι τον …..τοποθετήθηκε με απόφαση …..που δεν βασίζεται στη διαφάνεια αλλά σε μια έκθεση Νομικίστικης λογικής.
Τι να πεί κανείς;
Κρατείστε παρακαλώ την απόφαση που πήρατε , ΕΣΕΙΣ , τον ΑΠΡΊΛΟ ΤΟΥ 2025 και τις προυποθέσεις του νόνου 4763/21-12-2020.. Εφαρμόσετην και όταν αξιολογηθεί μπορούν να γίνου αλλαγές.
Θα μας τρελάνετε, αλλάζετε κάτι που δημιουργήσατε χωρίς να το εφαρμόσετε σε δύο μήνες……!!!
Γιατί τόσο γκρίζο…..γιατί….γιατί παρακαλώ πονάτε τη πατρίδα μας…..
Η δυνατότητα μετάταξης θα πρέπει να παρέχεται ισότιμα σε όλους τους εκπαιδευτικούς που έχουν υπηρετήσει με απόσπαση στις Σ.Α.Ε.Κ. και όχι μόνο σε αυτούς, που την συγκεκριμένη χρονική στιγμή είναι αποσπασμένοι, ώστε να μην δημιουργούνται αποκλεισμοί και αδικίες. Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται και η εύρυθμη λειτουργία των Σ.Α.Ε.Κ και η αξιοποίηση του πολύτιμου ανθρώπινου δυναμικού που ήδη γνωρίζει τις ανάγκες και τις ιδιαιτερότητές τους.
Η δυνατότητα μετάταξης πρέπει να παρέχεται ισότιμα σε όλους τους εκπαιδευτικούς που έχουν υπηρετήσει με απόσπαση στις Σ.Α.Ε.Κ. και όχι μόνο σε αυτούς που είναι αυτήν την χρονική στιγμή αποσπασμένοι σε αυτές, ώστε να μην δημιουργούνται αποκλεισμοί και αδικίες. Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται και η εύρυθμη λειτουργία των Σ.Α.Ε.Κ αλλά και η αξιοποίηση του πολύτιμου ανθρώπινου δυναμικού που ήδη γνωρίζει τις ανάγκες και τις ιδιαιτερότητές τους.
Παράκαμψη της νομοθεσίας και του αποκλεισμού των εκπαιδευτικών από τις μετατάξεις (κατά πόσον βυσματική θα δείξει, ποιος να ξέρει).
Λύνεται ένα υπαρκτό θέμα, αλλά είναι αυτή διοικητική πρακτική σοβαρή;
Αν τολμάτε , κάντε ανοιχτή πρόσκληση με όσους έχουν υπηρετήσει και όσους επιθυμούν να μπουν στη διαδικασία με αίτησή τους του χρόνου , να δοθεί ένα πειθώριο.
Δικαιοσύνη και λογική η Σοφία της Ευρυτανίας δεν έμαθε από την ηρωοτόκο και αγιοτόκο;
Ποιος βρήκε και εισηγήθηκε αυτή τη λύση;
Πώς γίνονται οι αποσπάσεις , για θυμίστε μας; Με μοριοδότηση;
Δεν πιστεύει κανείς – αλίμονο- ότι είναι φωτογραφικές αυτές οι διατάξεις, αλλά να μη φαίνονται και ως τέτοιες.
Στο άρθρο 18 θα πρέπει να προβλεφθεί η δυνατότητα μετάταξης εκπαιδευτικών γενικότερα και όχι μόνο των ήδη αποσπασμένων στις ΣΑΕΚ. Ειδάλλως είναι παράνομο το άρθρο, από τη στιγμή που η ρύθμιση αυτή δεν ήταν γνωστή εκ των προτέρων, δηλαδή πριν τις αποσπάσεις. Κάποιος που γνώριζε από πριν αυτή τη δυνατότητα, μπορεί να είχε αιτηθεί απόσπαση με σκοπό να κάνει τη μετάταξη. Παρακαλώ να ληφθεί υπόψη και να διορθωθεί.
Σύμφωνα με την παράγραφο 1 περ δ) του παρόντος άρθρου δίνεται η δυνατότητα μετάταξης, σε όσους εκπαιδευτικούς υπηρετούν με απόσπαση σε δημόσιες Σ.Α.Ε.Κ., κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου. Με δεδομένο, ότι:
1) Η συγκεκριμένη διάταξη στοχεύει στη βελτίωση της στελέχωσης των Σ.Α.Ε.Κ. με μόνιμο και έμπειρο ανθρώπινο δυναμικό
2) Την παρούσα χρονιά στις περισσότερες Σ.Α.Ε.Κ. το σύνολο των υπαλλήλων (αποσπασμένων εκπαιδευτικών και μόνιμων διοικητικών υπαλλήλων) είναι μικρότερο από τον ελάχιστο προβλεπόμενο αριθμό, που αναφέρεται στον Ν. 4763/2020 αλλά και στον παρόντα υπό ψήφιση νόμο
η παραπάνω δυνατότητα μετάταξης είναι καλό να δοθεί και σε όσους εκπαιδευτικούς είχαν υπηρετήσει με απόσπαση στις Σ.Α.Ε.Κ. και παλαιότερα (π.χ. σε βάθος 3 – 5 ετών).
Κατά τον τρόπο αυτό, η κάλυψη της απαιτούμενης στελέχωσης θα είναι πολύ μεγαλύτερη και μάλιστα με έμπειρους υπαλλήλους αφού αρκετοί από τους παλιούς αποσπασμένους είχαν υπηρετήσει σε Σ.Α.Ε.Κ. περισσότερο του ενός έτους και αρκετοί εξ’ αυτών και σε θέση ευθύνης (Υποδιευθυντές ή/και Διευθυντές).