Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 2 Κατάργηση της προσαύξησης μοριοδότησης λόγω εμπειρίαςΣχόλιο του χρήστη Γρηγόρης Παπαγεωργιάδης | 12 Νοεμβρίου 2009, 10:24
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γρηγόρης Παπαγεωργιάδης' | 12 Νοεμβρίου 2009, 10:24

    Οι περισσότεροι νέοι σήμερα απαξιώνουν καν να δοκιμάσουν την τύχη τους και να απασχοληθούν στον ιδιωτικό τομέα μιας και κατά κοινή ομολογία οι απαιτήσεις από αυτούς εκεί είναι μεγαλύτερες, αλλά και οι απολαβές σε σχέση με το δημόσιο σημαντικά μικρότερες (πέρα από τα άλλα πλεονεκτήματα που έχει συγκριτικά αυτός που δουλεύει στο δημόσιο από το 37ώρο, μέχρι τα επιδόματα). Την ίδια στιγμή υπάρχουν χιλιάδες εταιρίες στη χώρα που επιθυμούν να προσλάβουν νέους ανθρώπους αλλά αυτοί δεν δείχνουν κανένα ενδιαφέρον αφού: - είτε είναι ικανοί να περιμένουν μέχρι 3-4 χρόνια κάποιον επόμενο διαγωνισμό ΑΣΕΠ - είτε πίστευαν ότι μέσω απασχόλησης στο δημόσιο με μορφή οποιασδήποτε σύμβασης, θα επιτύγχαναν τη φιλοδοξία τους. Έτσι όταν καταφέρνουν να διοριστούν δεν είναι σε θέση καν να εκτιμήσουν τα πλεονεκτήματα που προσφέρει η θέση εργασίας τους, αλλά είναι και παντελώς άπειροι εργασιακά καθώς και με τον τρόπο συνδιαλλαγής με τους πολίτες... Έχω την πεποίθηση πως αν για τους νέους μέχρι 29 ετών δινόταν κάποιο κίνητρο για να "κολλήσουν" και ένσημα ΙΚΑ πριν βγουν στην αγορά εργασίας (πχ για να προσληφθεί κάποιος στο δημόσιο θα πρέπει να έχει διετή απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα), θα έδινε το έναυσμα για να αλλάξει ο τρόπος αντίληψης για το τι είναι εργασία... Παράλληλα και το ΙΚΑ θα ενίσχυε τα ένσημα του, αλλά και θα περιοριζόταν η μαύρη εργασία, αφού ο κάθε νέος θα απαιτούσε πλέον τα ένσημα για ότι απασχόληση (σήμερα το να είσαι άνεργος προσφέρει μεγαλύτερα πλεονεκτήματα για να μπει κάποιος νέος στο δημόσιο). Βεβαίως απαραίτητη προϋπόθεση για την επιτυχία του εγχειρήματος είναι να εντατικοποιηθούν στις επιχειρήσεις οι έλεγχοι για το πόσους υπαλλήλους απασχολούν (δίνοντας όμως παράλληλα κίνητρα σε αυτές να απασχολήσουν νόμιμα πλέον προσωπικό, πχ δύσκολα μία καφετέρια θα δεχτεί να πληρώνει για τα 5-6 άτομα βοηθητικό προσωπικό 25.000 -35.000 ευρώ το χρόνο).