Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Stavros | 9 Ιουλίου 2015, 01:40
  • Σχόλιο του χρήστη 'Stavros' | 9 Ιουλίου 2015, 01:40

    Κατά κοινή διαπίστωση, πολλοί από τους υφιστάμενους οργανισμούς των δημοσίων υπηρεσιών δεν διαθέτουν τα απαραίτητα στοιχεία διακριτικής ευχέρειας και ευελιξίας, ώστε να μπορεί να αξιοποιηθεί στον καλύτερο δυνατό βαθμό το προσωπικό που υπηρετεί στη Δημόσια Διοίκηση. Περαιτέρω, απαραίτητο στοιχείο για την ενδυνάμωση του προσωπικού και για την βελτίωση της αποτελεσματικότητας της Δημόσιας Διοίκησης, αποτελεί η απρόσκοπτη διασφάλιση, σε όλους τους υπηρετούντες, του δικαιώματος για ισότιμη πρόσβαση στις θέσεις ευθύνης, η παροχή ευκαιριών και κινήτρων υπηρεσιακής εξέλιξης, και, τέλος, η επιβράβευση των προσπαθειών για συνεχή βελτίωση των προσωπικών τους ικανοτήτων και δεξιοτήτων, μέσα από την απόκτηση νέων γνώσεων και προσθέτων προσόντων, ειδικότερα κατά την διάρκεια της υπηρεσίας τους. Για τους παραπάνω λόγους, θα πρέπει να προβλεφθεί διάταξη ως εξής: Στο άρθρο 84, παρ. 7, προστίθεται εδάφιο ως εξής: «...Υπάλληλος που κατέχει το βασικό τίτλο σπουδών, ο οποίος αποτελεί το τυπικό προσόν του κλάδου, του οποίου οι υπάλληλοι προβλέπεται από τις οικείες οργανικές διατάξεις να προΐστανται στην προκηρυσσόμενη θέση, δύναται να συμμετέχει στη διαδικασία επιλογής ανεξαρτήτως του κλάδου στον οποίο ανήκει...».