Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΣΟΦΙΑ | 9 Ιουλίου 2015, 10:26
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΟΦΙΑ' | 9 Ιουλίου 2015, 10:26

    Η επιτυχής αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης με 120 μόρια Θεωρώ οτι η αποτίμηση της Εθνικης Σχολης Δημόσιας Διοίκησης δεν είναι ακριβοδικαιη. Ολοι γνωριζουμε, ποσο δυσκολος και απαιτητικός ειναι η διαγωνισμός, ποσοι λιγοι επιτυγχανουν και ποσο απαιτητικη, επισης, ειναι η φοιτητη, με συνεχεις εξετασεις, εργασιες κλπ. Συνεπως και κατα την αποψη μου, θα επρεπε το ποσοστό αυτο να κυμαινεται ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ανάμεσα στο 150-160%. Δεν προσμετράται πλεον, ως χρόνος παραμονής σε θέση ευθύνης η προϋπηρεσια του υπαλληλου σε θεσμούς της Ευρωπαϊκης Ενωσης, ή σε θεσεις οπως οι Μονιμες Αντιπροσωπειες της Ελλαδας στην Ευρωπαϊκη Ενωση, Ουνέσκο κλπ. Η εμπειρια και η σωρευμενη τεχνογνωσια ενός υπαλληλου σε αυτες τις θεσεις, είναι τεραστια καθως ερχεται σε επαφη με το ευρωπαϊκο ή διεθνες διοικητικο περιβάλλον. Κατά τη γνωμη μου, θα πρεπει να λαμβανεται υποψη οπως και στο παρελθον. Τελος, ας ληφθει υποψη τουτο: Σε πολλα υπουργεια, κατα τα τελευταια 5 ετη, οι κρισεις των προϊσταμενων ειχαν καθυστερησει για χρονια, με αποτελεσμα, υπαλληλοι που θα μπορουσαν να εχουν κριθεί και να ειναι προϊσταμενοι, ασκουσαν καθηκοντα επί μακρόν με αναθεση. Κατι τετοιο αυτη τη στιγμη, δημιουργεί μια ανισότητα. Θα πρεπει λοιπον να μη ληφθεί υποψη το κριτηριο της αναθεσης καθηκοντων, ειδικα στις περιπτωσεις που η αναθεση αυτη, διαρκει για πανω απο 2 ή 3 χρονια.