• Σχόλιο του χρήστη 'Παναγιώτης Νταής' | 9 Ιουλίου 2015, 13:30

    Το προτεινόμενο σύστημα προαγωγών έχει τα εξής λάθη: 1.Ελλείψει αντικειμενικού συστήματος μέτρησης της αποτελεσματικότητας, βάσει ποσοτικών δεικτών, το κριτήριο αυτό πρέπει να αφαιρεθεί, γιατί οδηγεί σε πλήρως υποκειμενικά αποτελέσματα. 2.Η συμμετοχή στην διαδικασία κρίσης για την κατάληψη θέσεων προϊσταμένων τμημάτων, δεν πρέπει να περιορίζεται στους 3 καλύτερους υπαλλήλους κάθε τμήματος, γιατί υπάρχουν ουσιαστικές διαφορές μεταξύ των τμημάτων, κάτι που οδηγεί σε αδικίες και αποκλεισμούς. Επίσης, η ανάδειξη των 3 καλύτερων, είναι μια απολύτως υποκειμενική διαδικασία, πλήρως ελεγχόμενη από τη διάθεση του εκάστοτε προϊσταμένου. Περαιτέρω η θέσπιση μιας τέτοιας διάταξης οδηγεί σε "ανθρωποφαγικά" φαινόμενα και σε πλήρη διάρρηξη των σχέσεων συνεργασίας, που είναι απαραίτητες για την αποτελεσματική λειτουργία της δημόσιας διοίκησης. 3.Η τοποθέτηση σε θέσεις προϊσταμένων με βάση του μνημονιακούς αντισυνταγματικούς νόμους, μετράει ως μοριοδότηση το ίδιο με θητείες, που προέκυψαν από αντικειμενικές κρίσεις συλλογικών οργάνων (υπηρεσιακά συμβούλια, Επιτροπές Μ.Ο.Δ. Α.Ε. για τις Ε.Υ. του Ε.Σ.Π.Α. κ.α.). Αυτή την αδικία δεν την περιμέναμε από την Κυβέρνηση της "πρώτης φορά Αριστερά". 4.Στην ουσία το ΕΙΣΕΠ είναι ένα απλό γνωμοδοτικό όργανο και την αποφασιστική αρμοδιότητα για την επιλογή των Γενικών Διευθυντών την έχει ο Υπουργός, κάτι που είναι απολύτως απαράδεκτο. 5.Η λειτουργία των ΣΕΠ που αποτελούνται από τους Γενικούς Διευθυντές που επιλέγονται αποκλειστικά από τον Υπουργό, δημιουργεί τις προϋποθέσεις για μια κομματικά ελεγχόμενη ανώτατη διοικητική ιεραρχία σε κάθε φορέα, κάτι που επίσης είναι απολύτως απαράδεκτο. Με την ίδια διάταξη, οι Γενικοί Διευθυντές, ενισχύονται σε υπέρμετρο βαθμό, όσον αφορά στο ρόλο τους στην εσωτερική λειτουργία κάθε φορέα, πράγμα που κρίνεται μη αποδοτικό. Π. Νταής, στέλεχος Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης