Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 04: Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Ιωάννης Φ | 9 Ιουλίου 2015, 14:26
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
H αξιολόγηση πρέπει να δώσει την κύρια βαρύτητα στην παραγωγικότητα και στις πραγματικές γνώσεις του κάθε υπαλλήλου. Τα πτυχία και μεταπτυχιακά είναι ακαδημαϊκά προσόντα και τα τελευταία χρόνια έχει παρατηρηθεί το φαινόμενο αθρόας παραγωγής μεταπτυχιακών που καμιά σχέση δεν έχουν με το αντικείμενο εργασίας. Πρέπει να σταματήσει η μοριοδότητηση και η αναγνώριση από τις υπηρεσίες μεταπτυχιακών και πτυχίων άσχετων με το αντικείμενο εργασίας.