Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη chris | 10 Ιουλίου 2015, 18:06
  • Σχόλιο του χρήστη 'chris' | 10 Ιουλίου 2015, 18:06

    Κύριοι,1.είναι ανισο να μην μοριοδοτείται ο βασικός τίτλος σπουδών,ενω να μοριοδοτείται ο τιτλος σπουδων της Δημ.Διοίκησης και μαλιστα με 140 μόρια.Δηλ.κατοχοι ιδιου τίτλου σπουδων που οενας μπηκε μεσω ΑΣΕΠ με γραπτες εξετάσεις παίρνει Ο μορια ,ενω ο δευτερος επειδη τελειώσε τη σχολή Δ.Διοκησης 140.!!!! Είναι άδικο να πριμοδοτείται με 140 μόρια ο απόφοιτος της Φιλοσοφικης επειδη αποφοιτησε απο τη Δ.Διοικηση και με Ο ο πτυχιούχος Δημοσιας Διοικησης απο το Πάντειο ή το Καποδιστριακό. Ελεος πια με τη σχολή Δ.Διοικησης!!!!!!!. 2.Η εμπειρία και η άσκηση καθηκόντων ευθύνης πρέπει να λαμβάνει μεγαλύτερη μοριοδότηση με μεγαλύτερο συντελεστή βαρύτητας , γιατί επιτέλους επιβάλλεται να αξιοποιηθούν στελέχη του δημοσίου που διαθέτουν εφαρμοσμένη γνώση επί συγκεκριμένου αντικειμένου.3.Ποιο ΥΣ εχει εμβαθυνει ή είχε τις γνωσεις για να ξεχωρισει την συνάφεια του μεταπτυχιακου σε σχεση με την θέση ?π.χ μεταπτυχιακό στη διοίκηση Τουριστικων μονάδων απο το Ανοικτο Πανεπιστήμιο κατα ποσο είναι συναφες με το πτυχιο Νομικης που κατέχει θέση στον έλεγχο αποφάσεων των Δήμων?3.Γιατι είναι απαραίτητη η μοριοδότηση της ξένης γλώσσας?.Συντελεί η γνώση της στη δημιουργία αυξημ΄ενων προσόντων αυξημενων γνώσεων για την κατοχή της θέσης?λαμβνομένου υπόψη πτι απαραίτητη προυπόθεση για την ληψη πτυχίου ΑΕΙ ή ΤΕΙ είναι η επιτυχής εξ'εταση στη ξ.γλώσσα.4 Η ρύθμιση οτι: σε περίπτωση άσκησης καθηκόντων ευθύνης χωρίς επιλογή από το αρμόδιο όργανο , προσμετράται μόνο το 1/2 της βαθμολογίας είναι άδικη , και φέρνει σε δυσμενέστερη θέση τους υπαλλήλος που ασκούσαν καθήκοντα προϊσταμένου και δεν είχαν κριθεί από υπηρεσιακό όργανο ,όχι γιατί δεν υπέβαλαν αίτηση αλλά γιατίειτε δεν έγιναν προκηρύξεις ειτε γιατι τα υπηρεσιακά συμβούλια δεν λειτουργησαν . Στη Υπηρεσια που εργάζομαι , η προκήρυξη για την πλήρωση θέσεων ευθύνης από το σύνολο των υπαλλήλων πραγματοποιήθηκε τελος του 2010, η υποβολή αιτήσεων έγινε απο τους ενδιαφερομενους υπαλλήλους, αλλά οι αιτήσεις δεν εξετάστηκαν . Το αποτέλεσμα αυτού ήταν να καταλάβουν θέσεις ευθύνης με απόφαση του μονομελους οργανου και συμφωνα με τον πινακα που ειχε συνταχθεί Αρα εφοσον δεν προχωρησαν οι αξιολογήσεις και οι κρισεις και αφου εξακολουθησαν να ασκουν καθηκοντα σε θεσεις αποκτώντας εμπειρία και προϋπηρεσία σε τι ωφελεί η απαξιωση στο μισο της εμπειρίας?.