Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΒΑΣΙΛΗΣ | 11 Ιουλίου 2015, 08:14
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΒΑΣΙΛΗΣ' | 11 Ιουλίου 2015, 08:14

    1.Στο Άρθρο 84 Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων στην παρ.1 Προϊστάμενοι Γενικών Δ/νσεων να προστεθεί η ακόλουθη υποενό. δ) έχουν δεκαοκτώ (18) τουλάχιστον έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας σε θέση του ιδίου κλάδου με την προς πλήρωση θέση και στην παρ.2 Προϊστάμενοι Δ/νσεων να προστεθεί παρόμοια η ακόλουθη υποεν. δ) έχουν δεκαπέντε (15) τουλάχιστον έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας σε θέση του ιδίου κλάδου με την προς πλήρωση θέση. Δίνεται η δυνατότητα να συμμετέχουν παλιότεροι υπάλληλοι με υψηλά προσόντα. 2. Στο Άρθρο 85 στην παρ.α.Τυπικά Εκπαιδευτικά προσόντα, ο μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών διετούς διάρκειας δεν πρέπει να μοριοδοτείται με τον ίδιο αριθμό μορίων με τον μεταπτυχιακό τίτλο ετήσιας διάρκειας. Προτείνω να μοριοδοτείται τουλάχιστον με 120 μόρια. Στην παρ.β. του ιδίου Άρθρου, Εργασιακή – Διοικητική Εμπειρία, είναι δίκαιο και αντικειμενικό η άσκηση καθηκόντων ευθύνης, χωρίς επιλογή από το αρμόδιο συμβούλιο, να προσμετράται μόνο με το μισό των μορίων. Στις Περιφέρειες από το 2011-Καλλικράτης- όλοι οι προϊστάμενοι Γενικών Δ/νσεων, Δ/νσεων και τμημάτων τοποθετήθηκαν από τους Περιφερειάρχες χωρίς να γίνουν κρίσεις μέσω των υπηρεσιακών συμβουλίων.Είναι άδικο να έχουν το προβάδισμα τόσο στη συμμετοχή όσο και στη μοριοδότηση υπάλληλοι που τοποθετήθηκαν με αδιαφανή και διαβλητά κριτήρια έναντι υπαλλήλων που είχαν τα προσόντα αλλά δεν είχαν το μέσο!Δώστε τη δυνατότητα σε υπαλλήλους νεότερους με υψηλά προσόντα που δε διατέλεσαν προϊστάμενοι, να συμμετέχουν στην όλη διαδικασία επιλογής.Είναι άδικο να εκτοπίζεται ένας προσοντούχος υπάλληλος από υπάλληλο που τοποθετήθηκε σε θέση ευθύνης από πολιτικά αιρετά πρόσωπα χωρίς καν να κριθεί από τα υπηρεσιακά συμβούλια!Σταματήστε την κομματοκρατία και ευνοιοκρατία! Σας ευχαριστώ πολύ.