• Σχόλιο του χρήστη 'chris' | 11 Ιουλίου 2015, 10:37

    πως μπορουμε να μιλάμε για συνελευσεις και μαλιστα ανα επιπεδο ιεραρχιας(Γενική Συνέλευση Διεύθυνσης, τουλάχιστον 3 φορές το χρόνο, εντός ωραρίου. Γενική Συνέλευση Τμήματος, τουλάχιστον 6 φορές το χρόνο), εντός ωραρίου, χωρις στοχοθεσία,διαδικασιες,με εμπλοκη απαραιτητων και μη στελεχων,χωρις επικαιροποιημενη κατανομη προσωπικου με βαση της αναγκες της υπηρεσιας,με την κινητικοτητα σε αναμονη?και ολα τα παραπανω να αποτελουν παραγοντα αξιολογησης της εξελιξης του υπαλλήλου απο την εφαρμογη του νόμου?