Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Π.Δ | 12 Ιουλίου 2015, 22:33
  • Σχόλιο του χρήστη 'Π.Δ' | 12 Ιουλίου 2015, 22:33

    Θα είναι προς τη σωστή και δίκαιη κατεύθυνση: Ο αξιολογούμενος να έχει την δυνατότητα (και αυτό να μετράει με βαρύνουσα σημασία) στο τέλος της δομημένης συνέντευξης, να εκθέτει με τεκμηριωμένα στοιχεία τις εξαιρετικές επιδόσεις του και τα σημαντικότερα επιτεύγματα του σε όλη την διάρκεια της θητείας του. Όχι μόνο στην περίοδο αξιολόγησης γιατί θα είναι πολύ άδικο για τους ανθρώπους που πραγματικά χρόνια τώρα μοχθούν και έχουν προσφέρει τα μέγιστα. Αν αυτό δεν μπορεί να γίνει στην συνέντευξη, μπορεί να προστεθεί αναλυτικά στην εργασιακή εμπειρία και στην αξιολόγηση και μάλιστα με σημαντικότατο βαθμό βαρύτητας. Μόνο έτσι θα ξεχωρίσει ο πραγματικά ικανός.