Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 04: Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη ΣΩΤΗΡΗΣ | 13 Ιουλίου 2015, 10:16
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Πως θα γίνει αξιολόγηση των υπαλλήλων από προιστάμενους που έχουν επιλεγεί ως τώρα με κομματικά κριτήρια?Κατά τη γνώμη μου θα πρέπει να γίνει πρώτα αξιοκρατική επιλογή προιστάμενων και μετά απο ένα Α χρονικό διάστημα να γίνει η αξιολόγηση των υπολοίπων. 2ον πώς θα αξιολογηθεί δίκαια το νοσηλευτικό προσωπικό που δουλεύει με εξαντλητικά ωράρια λόγω έλλειψης προσωπικού?συγκρίνεται με τον υπάλληλο γραφείου με σταθερό ωράριο?πώς θα αξιολογηθεί άρτια αφού οι συνθήκες εργασίας τους είναι εξουθενωτικές με βάση όλες τις επιστημονικές έρευνες και σε αντιπαραβολή με τα ιδιωτικά νοσηλευτικά ιδρύματα δεν εφαρμόζεται καμία εργασιακή νομοθεσία και πρωτόκολλο λειτουργίας τα γνωστά ISO. Με δεδομένο την ευρύτητα του δημοσίου τομέα δεν θα πρέπει όλοι οι κλάδοι να αξιολογούνται με τον ίδιο τρόπο γιατί είναι διαφορετικές οι συνθήκες εργασίας του κάθε κλάδου. Ευχαριστώ.