Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Σ. ΘΕΟΦΑΝΗ | 14 Ιουλίου 2015, 21:37
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σ. ΘΕΟΦΑΝΗ' | 14 Ιουλίου 2015, 21:37

    Σχετικά με τη μοριοδότηση ξένων γλωσσών θεωρώ άδικη την μη μοριοδότηση της ΚΑΛΗΣ γνώσης για υπαλλήλους με υπηρεσία κάτω των 15 ετών, η οποία ήταν τουλάχιστον για τη δεκαετία 2000-2010 απαραίτητο πρόσθετο προσόν απο το ΑΣΕΠ για τον διορισμό μόνιμου προσωπικού κατηγορίας ΠΕ, ΤΕ. Ουσιαστικά εφαρμόζοντας αυτό το νόμο θα αποκλείσετε απο την επιλογή των προϊσταμένων όλο το μόνιμο προσωπικό που προσλήφθηκε μέσω ΑΣΕΠ την περίοδο αυτή. Από την άλλη λόγω της οικονομικής κρίσης δεν υπάρχει σήμερα η δυνατότητα από νέους ανθρώπους με οικογένεια να κάνουν επιπλέον φροντιστήρια για να ανεβάσουν το επίπεδο της ξένης γλώσσας από το ΚΑΛΗ στο ΠΟΛΥ ΚΑΛΗ κ.λ.π. Επομένως, γιατί να μη μοριοδοτείται η ΚΑΛΗ ΓΝΩΣΗ και για υπαλλήλους με υπηρεσία κάτω των 15 ετών? Θεωρώ κάτι τέτοιο πολύ άδικο και με αυτό συμφωνούν πολλοί ακόμη συνάδελφοι, οι οποίοι όπως διαβάζω συμφωνούν με τη δική μου τοποθέτηση. Ελπίζω και εύχομαι τα συγκεκριμένα σχόλια να ληφθούν σοβαρά υπόψη σας για να μπορούμε πλέον να μιλάμε για αποκατάσταση αδικιών.