Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 04: Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Απόστολος Φαλιάγκας | 15 Ιουλίου 2015, 12:52
  • Σχόλιο του χρήστη 'Απόστολος Φαλιάγκας' | 15 Ιουλίου 2015, 12:52

    Τα κριτήρια του άρθρου 4 είναι ένα αναμάσημα των προηγούμενων κριτηρίων πελατειακού τύπου, τα οποία δεν προσφέρουν τίποτα στην ουσιαστική αξιολόγηση των υπαλλήλων, συνεισφέροντας έτσι στη γενικότερη ανούσια γραφειοκρατική εκ βάθρων οικοδόμηση του συστήματος δημόσιας διοίκησης. Οι υπάλληλοι πρέπει να έχουν δύο πηγές αξιολόγησης α) το κοινωνικό σύνολο (δηλ. τους εξυπηρετούμεννους πολίτες) β) τους συναδέλφους των (συμπεριλαμβανομένων των προισταμένων). ΚΑΝΕΙΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΘΕΣΗ ΝΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙ ΚΑΛΥΤΕΡΑ ΕΝΑΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΑΠΟ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΔΥΟ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ. Η αξιολόγηση των υπαλλήλων πρέπει να γίνεται ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ ενώπιον όλων των συναδέλφων των (συμβούλιο δ/νσης κλπ).