Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Míchel | 2 Δεκεμβρίου 2015, 20:56
  • Σχόλιο του χρήστη 'Míchel' | 2 Δεκεμβρίου 2015, 20:56

    η προυπηρεσία πιστευω θα επρεπε να μοριοδοτειται λιγότερο, 25 μορια κατ ετος ειναι παρα πολλά δηλαδη 20 χρονια προϋπηρεσίας ισουνται με 500 μορια, ενω το διδακτορικο μόνο με 300 μορια και το μεταπτυχιακ’ο μονο με 150, θα έπρεπε η προϋπηρεσία να μοριοδοτείται μεν αλλα οχι τοσο πολύ γιατι ευνοούνται αυτοι που περα απο την προυπηρεσία τους δεν εχουν τίποτα άλλο να επιδείξουν. αδικο επίσης ειναι να μην μοριοδοτείται η θητεία σε θέση ευθύνης, τα τυπικά προσόντα οπως π.χ το διδακτορικό θα επρεπε να μοριοδοτειται οχι μονο με 300 μορια αλλά με πολλά περισσότερα, δεν ειναι ευκολο κανεις να κατεχει διδακτορικό τίτλο, επίσης θα έπρεπε να μοριοδοτείται επαρκώς και ο δευτερος τιτλος που κατεχει κάποιος π.χ μαζι με το διδακτορικό εχει και μεταπτυχιακό το οποίο δεν τυγχάνει δικαιης αντιμετωπισης απο το νομοσχέδιο. και κατι τελευταιο, θα έπρεπε η διαφορά στην μοριοδότηση μεταξυ διδακτορικου και μεταπτυχιακού να ειναι εμφανως μεγαλύτερη, μεταπτυχιακό εχουν παρα πολλοί ενω διαδακτορικο το οποιο χρειαζεται 2 με 4 χρονια για να αποκτήσει κανείς το εχουν λίγοι