Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Κώστας Ιωαννίδης | 2 Δεκεμβρίου 2015, 23:20
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
1) Πώς είναι δυνατόν το πτυχίο υπαλλήλου ΠΕ ή ΤΕ να λαμβάνει 100 μόρια, όσα δηλαδή και το απολυτήριο Λυκείου υπαλλήλου ΔΕ; Νομίζω ότι η επιλογή υπαλλήλου ΔΕ σε θέση Τμηματάρχη θα πρέπει να προβλέπεται στις εξής περιπτώσεις και μόνο: α) Ο οργανισμός του φορέα na προβλέπει μόνο ΔΕ για Προϊστάμενο Τμήματος (πχ Γραμματεία ή Τμήμα Κίνησης μικρού φορέα), β) εάν δεν επαρκούν οι υποψήφιοι ΠΕ και ΤΕ. Τα πράγματα θα ήταν πιο απλά (και πιο ορθολογικά) αν αντί για συνέντευξη υπήρχαν εξετάσεις, ώστε να κόβονται οι παντελώς άσχετοι, οι οποίοι είθισται να ανθούν σε θέσεις ευθύνης. 2) Πώς είναι δυνατόν ένα σεμινάριο δύο ημερών να πριμοδοτείται όσο ένα σεμινάριο δέκα ημερών, με δέκα μόρια και τα δύο; Νομίζω ότι η πριμοδότηση ανά ημέρα ήταν πιο λογική.