Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΒΑΣΙΛΗΣ | 3 Δεκεμβρίου 2015, 09:34
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΒΑΣΙΛΗΣ' | 3 Δεκεμβρίου 2015, 09:34

    Πώς είναι δυνατόν να μην αναγνωρίζεται καθόλου στη μοριοδότηση η προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης? Δεν συνάδει καθόλου με τις αρχές της χρηστής διοίκησης, της αναλογικότητας και δεν είναι καθόλου δίκαιο για αυτούς που έχουν υπηρετήσει σε θέσεις ευθύνης, εκπροσωπώντας τη δημόσια διοίκηση και διασφαλίζοντας το δημόσιο συμφέρον, σε όλα τα στάδιά του, εισηγούμενοι θέματα μείζονος σημασίας σε επιτροπές και σε συμβούλια, ,ως μάρτυρες, και πολλές φορές και ως κατηγορούμενοι,στις δικαστικές αίθουσες, διότι εναντιώθηκαν σε ιδιωτικά συμφέροντα. Άλλωστε ο τίτλος της υποπαραγράφου 3β του άρθρου 85 είναι Εργασιακή – «Διοικητική» Εμπειρία. Ως εκ τούτου πρέπει να δοθεί βαρύτητα και στη Διοικητική Εμπειρία, με την ανάλογη μοριοδότηση των ήδη υπηρετούντων σε θέση ευθύνης, υπό την απαραίτητη προυπόθεση η θέση ευθύνης να έχει προκύψει νομίμως με την προβλεπόμενη εκ του νόμου διαδικασία , μέσω υπηρεσιακού συμβουλίου, και όχι με ανάθεση, απ ευθείας, απο συλλογικό διοικητικό όργανο. ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.