Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΒΕΡΑ | 3 Δεκεμβρίου 2015, 14:28
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΒΕΡΑ' | 3 Δεκεμβρίου 2015, 14:28

    Είναι δυνατόν η άριστη γνώση μίας ξένης γλώσσας για την οποία απαιτείται τουλάχιστον 5 χρόνια μελέτης- σπουδών να μοριοδοτείται μόνο με 20 μόρια όταν ένα σεμινάριο τριών ημερών(21 ωρών)μοριοδείται με 10 μόρια!!!!!!!!! Καμία μοριοδότηση για καλή γνώση ξένης γλώσσας; Αναγνώριση προυπηρεσίας στο δημόσιο και υπό προϋποθέσεις του ιδιωτικού όταν οι περισσότεροι την απέκτησαν με ρουσφέτια; Πώς επιλέγονταν χρόνια τώρα οι επιστημονικοί συνεργάτες ή όσοι συμμετείχαν σε προγράμματα stage σε δημόσιους φορείς; Με ποια κριτήρια επιλέχθηκαν σε αυτές τις θέσεις και απέκτησαν την προϋπηρεσία στο δημόσιο; Είναι δυνατόν κάποιος να μοριοδοτείται με 25 μόρια για κάθε έτος προϋπηρεσίας σε θέση δημοσίου φορέα σε ένα δημόσιο τομέα που μέχρι τώρα δεν έγινε ποτέ αξιοκρατική αξιολόγηση; Και τελικά πως αποτιμάται η εργασία, η αποτελεσματικότητα και η απόδοση σε μία θέση; Πως μετράται η πραγματική υπηρεσία; Υπάρχουν υπάλληλοι με μεταπτυχιακά και άπειρα τυπικά προσόντα που κρύβονται πίσω από τους τίτλους τους και ασκούν καθήκοντα διεκπεραίωσης όπως και υπάλληλοι με χρόνια προϋπηρεσίας που ποτέ δεν ανέλαβαν καθήκοντα πέρα από γραμματειακή υποστήριξη.