Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Βασίλης. | 4 Δεκεμβρίου 2015, 01:45
  • Σχόλιο του χρήστη 'Βασίλης.' | 4 Δεκεμβρίου 2015, 01:45

    Θα ήθελα να ενημερώσω και κάποιους κυρίους και κυρίες ότι τα μεταπτυχιακά και τα διδακτορικά δεν τα κάνουν μόνο αυτοί που έχουν το χρήμα.Υπάρχουν πολλοί που είναι σκληρά εργαζόμενοι και πενιχρά αμειβόμενοι και φτύνουν αίμα για να τα αποκτήσουν.Δεν τα χαρίζει κανένας.Υπάρχουν πολλοί νέοι άνεργοι επίσης που σπουδάζουν και δουλεύουν όπου σε ότι δουλειά βρουν για να φτιάξουν ένα βιογραφικό και να ανταμειφθούν για αυτό. Οπότε δεν πρέπει να τα υποβαθμίσετε δίνοντας απλά στο δεύτερο 30 μόρια.Τουλάχιστον 100 όπως έγραψαν και άλλοι. Τώρα για το γνωστικό αντικείμενο συμφωνώ ασφαλώς και δεν μπορεί να αξιολογείται το ίδιο ένα μεταπτυχιακό από απόσταση πχ με ένα μεταπτυχιάκο του Πολυτεχνείου ή της Ιατρικής σχολής. Σαφώς τέλος θα πρέπει να μοριοδοτηθεί επιπλέον ένα αντικείμενο διοίκησης οργανισμού πχ μονάδων υγείας αλλά από Ελληνικό ή ξένο αναγνωρισμένο πανεπιστήμιο και διετές με διπλωματική εργασία γιατί αυτές οι θέσεις είναι και λίγο τεχνοκρατικές και χρειάζεται εξειδίκευση για να ανταποκριθεί κάποιος στα μελλοντικά του καθήκοντα.