Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 02 – Εγγραφή στο ΜητρώοΣχόλιο του χρήστη ΜΑΝΟΣ | 4 Δεκεμβρίου 2015, 10:10
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΜΑΝΟΣ' | 4 Δεκεμβρίου 2015, 10:10

    Αναμφίβολα το προς διαβούλευση σχέδιο νόμου, αποτελεί, μετά το νόμο Πεπονή με όλες τις παθογένειές του, ένα ρηξικέλευθο σύστημα αξιόλογησης προσωπικού και αναμόρφωσης της δημόσιας διοίκησης. Θετικό το μέτρο της επιχειρούμενης αξιοποίησης των τυπικών και-κατά τεκμήριο- και ουσιαστικών προσόντων των υπαλλήλων. Πάντα βέβαια ελλοχεύει ο κίνδυνος του κομματισμού και της εξ αυτού αναξιοκρατίας, με αποτελέσμα η όποια προσπάθεια να καταλήγει σε κενό γράμμα. Κατά τη γνώμη μου θα πρέπει να τηρηθούν σε συνδυασμό οι παρακάτω προϋποθέσεις : -Έλεγχος της εγκυρότητας ΑΛΛΑ ΚΑΙ βαρύτητας των τυπικών προσόντων - Αξιολόγηση του κάθε υπαλλήλου και σε "συνθήκες στίβου μάχης", και όχι μόνο αν γνωρίζει γραφή και ανάγνωση - Αναμόρφωση προς το απλούστερο του χαώδους, πολυδαίδαλου, απαιτητικού,ασαφούς και εν πολλοίς αναποτελεσματικού και αντικρουόμενου νομοθετικού πλαισίου, η ερμηνεία του οποίου αφήνει χαραμάδες, παράθυρα ενίοτε δε και κερκόπορτες ορθάνοιχτες, που αποτελούν τη μήτρα καθε παραρμηνείας, λαθροχειρίας και πιθανόν συναλλαγής. - Πάταξη της ατιμωρησίας, καθεστώτος εδραιωθέντος σιγά-σιγά εδώ και 30 χρόνια -Προσοχή κατά την επιχειρούμενη στελέχωση των θέσεων ευθύνης με μέλη ΔΕΠ. Να λαμβάνεται υπ'όψιν το υπό του Βίσμαρκ ρηθέν zwei proffesoren, Vaterland verlloren. -Κατά την αξιοποίηση της εργασιακής εμπειρίας των υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα, θα πρέπει να δίνεται βαρύτητα στη συνάφεια που έχει αυτή, με την υπό στελέχωση θέση.Οι διατελέσαντες ιδιωτικοί υπάλληλοι, έχουν εργαστεί σε ένα άκρως απαιτητικό ή/και ανταγωνιστικό περιβάλλον, και έχουν κατά τεκμήριο αποκτήσει πολυεπίπεδη εμπειρία που ξεφεύγει από τα στενά όρια της επιστημονικότητας.