Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Ευαγγελία Μπ | 4 Δεκεμβρίου 2015, 10:22
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ευαγγελία Μπ' | 4 Δεκεμβρίου 2015, 10:22

    Αναφορικά με προηγούμενο σχόλιο, όπου χαρακτηριστικά διατυπώνεται η άποψη πως " η εμπειρία έχει δείξει ότι η μεγάλη πλειοψηφία των αποφοίτων της ΕΣΔΔ καθώς και οι κάτοχοι μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων δεν προσφέρουν τίποτα.", θα ήθελα αρχικά να τονίσω πως κατανοώ την ασυγκράτητη εμπάθεια που εκφράζεται εναντίον των υπαλλήλων με προσόντα. ΩΣΤΟΣΟ: Πρώτον, είναι λυπηρό το γεγονός πως εξακολουθούν να αντιμετωπίζονται με εχθρικότητα οι υπάλληλοι που εισήλθαν στο δημόσιο με αξιοκρατικό τρόπο (ΑΣΕΠ/ΕΣΔΔΑ), καθώς και κάτοχοι μεταπτυχιακών/ διδακτορικών τίτλων. Δεύτερον, η αποτελεσματικότητα ενός υπαλλήλου σίγουρα δεν είναι αποκλειστική συνάρτηση των τίτλων σπουδών, αλλά κάποια στιγμή θα πρέπει και το δημόσιο να αναγνωρίζει την αξία των καταρτισμένων υπαλλήλων που το στελεχώνουν, όσο και αν αυτό θίγει εκείνους που πεισματικά επέλεξαν να μείνουν στάσιμοι.